Si tú no pierdes tiempo en personalizar tus invitaciones de Linkedin porque van a perderlo en aceptarte

Últimamente, estoy observando que las invitaciones que voy recibiendo vía Linkedin son de lo más escueto o/e impersonal, ya que sólo incluyen el formato tipo de Linkedin.

He consultado a otros compañer@s, por aquello de que fuese sólo una percepción mía y también comentan lo mismo. Entiendo entonces que aún hay gente que no es consciente, de lo que puede llegar a representar enviar invitaciones con este formato y es por lo que he decidido dedicarle una entrada en el blog.

Antes de mandar una invitación vía Linkedin, es altamente recomendable que cumplimentes mínimamente tu perfil (he recibido invitaciones que sólo incluyen el nombre... ¿quién eres?, no tienen perfil profesional... ¿qué sabes hacer?, ¿cuál es tu trayectoria profesional?, de no hacerlo, que te ignoren es lo más normal que te pueda suceder.

Si ya tienes tu perfil y quieres poner en marcha tus invitaciones debes ser muy consciente del por qué o para qué te pones en contacto con esa persona, si quieres seguir sus comentarios en Linkedin, si es por afinidad o porque es un antiguo compañero de clase, habéis trabajado juntos,  pertenece a alguno de tus grupos, a una empresa en la que estés interesado, etc, etc.. como ves hay infinidad de motivos, pero ten en cuenta que sea cual sea tu motivo, todos son igual de importantes, aunque no te lo parezca y de igual manera son importantes para dedicarles unos minutos de tu tiempo.

A ésto yo le añadiría que por un lado si la persona a la que envías la invitación es conocida, que menos que un saludo personalizado, ¿educación?, ¿cortesia?... casi tardas más en buscar una excusa para no hacerlo.

Si es desconocida a más aún, por varios motivos,  apliquemos la sabiduría popular:

- La primera impresión es la que cuenta , ya sea por el efecto halo o por el efecto x, pero ten en cuenta que estamos en un entorno en el que vemos que se está hablando de marca personal, de cuidar tu imagen en las redes sociales, porque vamos a dejar que por no dedicar unos minutos de nuestro tiempo y perder todo el esfuerzo, tiempo y trabajo en nuestras RRSS por no dedicar unos minutos de nuestro tiempo y si no tienes es un buen momento para empezar.

- Trata a los demás como te gustaría que te tratasen a tí, a buen entendedor...

- Be different my friend, altamente difícil será que llames la atención de entre las varias o numerosas invitaciónes que seguramente reciba la persona a la que te diriges si usas un modelo tipo. 

Debes tener en cuenta sí o sí, que tal y como dice Pedro de Vicente en su blog  Exprimiendo Linkedin (de recomendado seguimiento),  cada invitación de Linkedin puede convertirse en una oportunidad.

Y si aún no te ha quedado claro, recuerda:

19-28 mayo Feria Mercado Laboral Virtual (40 empresas ofreciendo empleo)

Entre los próximos 19-28 de mayo se celebrará la Feria Mercado Laboral Virtual, en la que más de 40 empresas presentaran en un entorno 3D, sus procesos de selección a todas aquellas personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo y que estén registrados en la comunidad laboral trabajando.com.

Entre las ventajas de este tipo de eventos, sumadas a las ventajas de las ferias tradicionales pero, además, suma toda una serie de beneficios tales como la facilidad de uso, la posibilidad de acceder a ella sin restricciones, de forma totalmente gratuita y sobre todo sin horarios marcados, para que cualquier persona acceda en el momento del día que le resulte más accesible.

Junto a cargar currículums, poder visionar Vídeos, imágenes, chats directos con las personas encargadas de la selección de cada empresa y una completa selección de oportunidades de empleo y prácticas, son sólo algunos de los recursos que ofrece este novedoso foro de encuentro.

Las empresas participantes en esta edición son:  ACNUR/UNHCR Comité Español, Basicfit, Costco Wholesales, HR Consulting, Indra, la Cámara de Comercio Alemana (AHK), McDonald´s, Médicos del Mundo, Neinver, Talent Search People, Talent Tools y Verdifresh.

Puedes obtener más información en el siguiente enlace: Feria Mercado Laboral Virtual

Las empresas buscan candidatos apasionados

Esta Semana Santa, he tenido la oportunidad de coincidir con algunos amig@s/coleg@s de Recursos Humanos, empezamos a hablar de la "pasión", con la que vive mucha gente la Semana Santa, sobre todo yo muy aficionado a la fotografía, les comentaba como me impresionó un reportaje de un compañero ESEBENE, de la web Ojodigital sobre  "Los Picaos" de San Vicente de la Sonsierra en La Rioja. Por no aburriros con nuestra conversación, en resumen indicar que cuando se juntan unos freaks de los RRHH, en algún momento tenía que salir a colación, la frase de Michal Kalinowski:

Claro que no es que busquen las empresas gente que se tome el trabajo como "Los Picaos", que ya veo venir los comentarios, pero sí en ambos casos y por lo que salió la frase a colación, es dado que  coinciden energía y entusiasmo.  

Y por si os surge la duda y por meternos en faena:

¿Por qué buscan las empresas candidatos apasionados?

A esta preguntas, unas buenas pistas nos las da Pierre Mornell: 

El candidato apasionado adorará su trabajo. 

El candidato apasionado es una persona dedicada.

El candidato apasionado trabajará muchísimo.

O lo que es más significativo:

Seguro que habrá alguien que diga que ésto es algo evidente, que tampoco descubre nada, pero si echamos un vistazo a la Encuesta Anual de Escasez de Talento de 2.013, elaborada por ManpowerGroup en la que encuestó recientemente a más de 38.000 empleadores a lo largo de 42 países y territorios, podemos ver en esta gráfica en la que se muestran "Las Razones de la Dificultad para Cubrir Puestos", o lo que es lo mismo motivos por los que las empresas no consiguen encontrar candidatos:

Que dentro de ese 19% por ciento que os he marcado en rojo:  uno de cada cinco empleadores (19%) dice que los candidatos carecen de las habilidades de empleabilidad requeridas o las “habilidades blandas” y atentos a los datos de carencia o falta de:

 -entusiasmo/motivación (5%)

 y os indico el resto porque también es relevante:

-habilidades interpersonales (4%), prepara y practica la entrevista.

-profesionalismo (ej. Apariencia, puntualidad) (4%) (sigue leyendo al final)

-flexibilidad y adaptabilidad al puesto (4%). 

Y ahora me dirás y ¿qué puedo hacer?

Volviendo a la conversación, salían algunas de las cuestiones que ellos más valoran en sus candidatos (ojo ni son éstas las únicas que deberían ser, ni deberían ser todas éstas, son las que a estas personas, que yo creo que por su relevancia son destacables y porque veo que también se piden en muchas empresas indico).

Lo que más les gusta a los entrevistadores, es que los candidatos tengan un fuerte deseo de trabajar en esa empresa (¿cómo lo notan?, si el candidato ha buscado información sobre la empresa: misión, visión, valores, qué departamentos tiene, que están haciendo en la actualidad...), qué seas tú el que le convenzas que eres la persona adecuada para  esa empresa y no él el que te tenga que convencer para que trabajes allí.Demuestra y qué eres el candidato ideal para ese puesto. ¿Cómo se consigue todo ésto? trabajando y preparando la entrevista.

fte: bit.ly / Pt4P3i 

Esta entrada del blog también puede venirte bien: Nuevo modelo de selección de personas por Optimismo

Sobre puntualidad: por favor, no me cansaré de comentarlo, si ves que vas a llegar tarde (nos puede pasar a todos, retraso en transporte público, atasco... etc...) avisa, avisa y avisa, no cuesta nada hacer una llamada y avisar, para que se pueda reprogramar la agenda el entrevistador, como ejemplo se de una persona que si llegas tarde a una de sus entrevista, te puede llegar a hacer esperar el doble de tiempo y tienes que ser muy muy bueno para salvar la barrera, de si ha llegado tarde a la entrevista (que es de lo más importante), quien me dice que no va a llegar tarde al trabajo...). Y de nuevo, no masques chicle en la entrevista, sabéis que si os lo digo es por algo....

Abre tu abanico, no busques trabajo sólo en las grandes, ¡las pymes también existen!

Por trabajo, últimamente he podido asistir a foros de empleo de distinta índole, institucionales, de empresas, de universidades... y he podido observar que las pymes son en gran medida las grandes olvidadas en la búsqueda de empleo.

Son significativos los resultados de los trabajos del investigador del MIT D. Birch, que nos muestran que no son las grandes empresas las que están creando puestos de trabajo en la actualidad, sino las pymes.  Según sus investigaciones, el 80% de los puestos de trabajo creados en la última década debían atribuirse a Pymes que no alcanzaban los 4 años de antigüedad. O lo que es lo mismo, 4 de cada 5 puestos son creados por pymes.

Pero, claro a bote pronto, parecería muy fácil, número de parados actual, se dirigen a pymes que buscan empleo...

Pero, no parece tan fácil, hay una serie de circunstancias que hacen que no casen tan fácilmente estas variables, os pongo unos ejemplos.

a) Desde el punto de vista de la pyme:

En muchas ocasiones, entiendo que desde el desconocimiento (saben de lo suyo, no tienen porque ser expertos en RRHH) o por la falta de medios (sobre todo económicos qué les permitan tener el asesoramiento profesional necesario), no consiguen que sus ofertas de empleo tengan el alcance necesario o lleguen a los candidatos que desearían = no consiguen cubrir las vacantes que ofertan y se producen situaciones como éstas:

-En uno de los foros que os comentaba,  una persona de una pyme me comentaba, que se les ocurrió colgar una oferta en un portal de empleo de los más conocidos y que como nadie les comentó nada de los filtros que se pueden utilizar (kill questions), se encontraros con 1000 cvs en 2 horas. Que para un puesto de ingeniería recibían cvs de cocineros, personal de construcción,... que en nada encajaban con la oferta. Así que dedicaron 3 días a leerse los cvs sin encontrar el candidato que necesitaban, por lo que consideraban la práctica como una pérdida de tiempo y dinero.

-De otra empresa, me comentaban que habían acudido a una Oficina de Empleo local, para 2 perfiles de informática, pasaba el tiempo y les parecía raro que nadie contactase con ellos, tras ponerse en contacto con esta Oficina de Empleo, les comentaron que su alcance era local y que no se había inscrito nadie en las ofertas, dieron por echo que el alcance de su oferta había sido mayor de lo esperado.

-Una más, otra empresa de carácter tecnológico buscaba también cubrir varios puestos, hablando con ellos, comentaban que habían puesto las ofertas en twitter y habían recibido entre 5-8 cvs, tras preguntarles por número de seguidores o si habían utilizado palabras filtro que ayudasen en que la búsqueda pudiese llegar al mayor númeor de personas posible, la respuesta es que habían creado su perfil hacía unas semanas y todavía "no lo tenían muy controlado".

Desde el punto de vista del candidato:

En estos foros de empleo, he podido ver como un gran número de personas que se encuentra en búsqueda activa de empleo, centran su búsqueda en las grandes empresas, tal vez por ser las más conocidas, en las que siempre hayan querido trabajar, se sientan identificadas con sus valores (sí, lo he oído en más de una ocasión), o con la idea de que son las que realmente generan empleo.

No quiero entrar a valorar estas formas de buscar empleo, ni mucho que se descarten, lo único que pretendo y es el objeto de esta entrada de blog, es que se abra el abanico de búsqueda y valorar otras o más posibilidades. 

En ocasiones, no se tiene en cuenta que en un gran número de ocasiones, detrás de una gran empresa hay un buen número de empresas auxiliares. De nuevo, no se tiene en cuenta que cuando vemos publicado que una gran empresa va a generar un gran número de empleos, ésto a su vez deriva en la mayoría de las ocasiones, en la creación de un número de puestos de trabajo indirectos.

Un ejemplo, en uno de los foros un alumno que estaba terminando los estudios de Grado en Ingeniería del Automóvil, estaba muy interesado en trabajar en Ford. Por un lado buscamos información sobre el Departamento de Recursos Humanos de Ford, haciendo una búsqueda sencilla en google, encontramos un enlace en el que aparecen direcciones mails de contacto RRHH Ford, llegando incluso a encontrar un formulario de solicitud de primer empleo.

Y a continuación le sugerí lo que os comentaba, que si estaba interesado buscase también en sus empresas auxiliares o proveedores, encontramos el siguiente enlace:directorio empresarial Almussafes del que casi el 95% son proveedores de Ford. De esta forma podía chequear la empresas y realizar autocandidatura con las que le pudiesen interesar y así abrir su abanico de búsqueda de empleo.

También os invito a valorar, la asistencia a eventos para Emprendedores o Startups, en este tipo de eventos, puedes contactar directamente con empresas de nueva creación de las que tal vez no tengas información, pero puedas estar interesado en formar parte, en la mayoría de las ocasiones en el Programa de estos eventos, suelen aparecer las empresas que se presentan o participantes.

Consejos de las Madres Aplicados a las Redes Sociales

Aunque cada vez forman más parte de nuestras vidas, en las redes sociales no debe uno nunca ir, como nos decían de pequeños ¡cuesta abajo y sin frenos!.

Comparto una muy acertada infografía con unos "máximos-mínimos cuidados" que deberíamos tener al utilizarlas:

fte: @KZguneaTIC