jueves, 6 de noviembre de 2014

SOIE, una gran iniciativa de Cáritas para ayudar en la búsqueda de empleo






































¿Qué es el SOIE?

El SOIE, es una iniciativa de Cáritas para conseguir la contratación de trabajadores y trabajadoras.

Atiende las necesidades de empleo de once parroquias, divididas en dos Arciprestazgos: Arciprestazgo de S. Pablo (S. Cosme y S. Damián, S. Pablo, María Mediadora, S. Ambrosio, Patrocinio de S. José y Santo Tomás de Villanueva) y Arciprestazgo de San Ramón (S. Ramón Nonato, Nª Sra. de la Misericordia, El Santo Ángel, La Piedad y S. Francisco de Asís).
Cáritas, a través de todas sus actuaciones, es un espacio de denuncia en muchos casos silenciosa ante la injusticia cada día mayor que se produce en nuestro país y en el mundo en general. Pero Cáritas es capaz de sembrar también, aunque modestamente, esperanza en que otro mundo es posible si hacemos de la solidaridad entre todos y todas nuestro referente fundamental.

¿Dónde está el SOIE?

Podéis ver las direcciones de sus centros de Madrid a continuación:




¿Quién realiza la atención de SOIE?

La atención a las personas se realiza a través de  voluntarios y voluntarias.

En los cuatro años que lleva funcionando este servicio, cada voluntario y voluntaria nos hemos ido especializando en alguno de los distintos pasos que damos en el él, lo que nos parece esencial para una mayor eficacia. Durante este tiempo, el nivel de colocaciones conseguidas cada uno de los años se ha movido entre el 23 y el 30% de las personas atendidas.

Para todos los voluntarios y voluntarias del SOIE  es un reto diario conseguir paliar la falta de trabajo de las personas que atendemos. 

¿Cómo se realiza  la atención a las personas que se acercan a este servicio?

1)    Recibimos a todas las personas que nos envían de las parroquias antes referenciadas, exigiéndoles que traigan un CV, o se lo hacemos nosotros si no saben.

2)    Realizamos, en primer lugar, una presentación a todas las personas que vienen a este servicio (lunes y miércoles).

3)    Entrevista individualizada donde profundizamos en la situación en la que están y, si es necesario, les enviamos a mejorar su formación, por las siguientes vías:

  •    Curso de formación propio en nuestro SOIE (cursos de auxiliar de limpieza y de habilidades laborales).
  •    Ofertamos cursos de capacitación de Cáritas Madrid.
  •     A través de otras entidades.


4)    Los datos de cada persona se pasan a una base de datos, donde se especifican los trabajos realizados y que constan en su CV.

5)    Cuando tenemos ofertas de trabajo, contrastamos las mismas con los diferentes CV y los enviamos a las empresas que nos han demandado trabajadores y trabajadoras.

6)    De forma regular hacemos un seguimiento de todas las personas que figuran en nuestra base de datos.

7)    Específicamente hacemos un seguimiento regular tanto con el empleado o empleada de hogar como con el empleador o empleadora, para asegurar que ambas partes cumplen con lo acordado verbalmente.

¿Cómo se puede contactar con vosotros?

En las imágenes de arriba tenéis los teléfonos donde podéis pedir información al centro más cercano a vuestro domicilio.


Quiero aprovechar este espacio para hacer una llamada a los empresarios y empresarias de Madrid, para que se pongan en contacto con nosotros si tienen alguna oferta de empleo.


Esta entrada de blog es una simulación de entrevista, me ha parecido que era la forma en la que puede quedar más claro y sencillo, a qué, cómo, dónde se dedican en SOIE, en base a toda la información que he podido recopilar.

Más información en este enlace: (pincha en encima de este texto)

miércoles, 15 de octubre de 2014

Si en una oferta de trabajo te piden dinero = recházala automaticamente

La situación actual, los problemas para encontrar empleo y las dificultades económicas y familiares por las que están pasando muchas personas, les está llevando a una búsqueda de trabajo a la desesperada. El problema de esta situación, es que en ocasiones les lleva a bajar la guardia, a abandonar el sentido común en otras o a perder el debido cuidado con el que en cualquier otra circunstancia actuarían.


Y tal vez aunque continuamente se avisa en la web, en los blogs y asesores de empleo e incluso las Administraciones, bueno sea hacer un nuevo recordatorio para evitar que se vuelvan a producir situaciones que generen Noticias como ésta:


El problema es que en situación como las que vivimos también hay desalmados que tratan de sacar tajada, tal y como como aparecía en un artículo de Eroski Consumer :


LA CRISIS HA AGUDIZADO 
EL INGENIO DE LOS TIMADORES




Para que te hagas una idea de lo importante de esta situación, aparecía hace poco en  20 minutos. sobre datos del INTECO (Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación), este alarmante dato:


Por todo lo anterior, recuerdas sí o sí:

No bajar la guardia, 
párate un momento 
y piénsalo bien 

antes de actuar, 
ante una de estas ofertas
consulta si fuese necesario 
o si lo más mínimo te parece raro.


Rechaza 


CUALQUIER OFERTA:

1. En la que te pidan dinero por adelantado o cantidad X por gastos de gestión, permisos, o lo llamen como lo llamen.

2. Recibida por correo con aspecto de spam, como detectarlas si el remitente (siendo desconocido por tí) es una cuenta de gmail, Hotmail, … que empresa seria o empleado de empresa seria no dispone de una dirección de correo electrónico corporativo con extensión:  pepeperez@nombredelaempresa.es

3. Que indique que ya hayas sido elegido el candidato final, que empresa seria, no realiza un proceso de selección previo, te cita en su oficina corporativa (ojo a las entrevistas en las que te citen en un domicilio particular, o como me comentaron una vez un tipo que te hacía subir a su habitación de hotel para llevar a cabo la entrevista…)

4. Que sin conocerles de nada te soliciten: 

DNI
Nº. CUENTA CORRIENTE
Nº. DE LA SEGURIDAD SOCIAL

5º. Desconfía de los cursos puente a un empleo, ojo me estoy refiriendo a los milagrosos cursos que previo pago de X euros e impartidos por no se sabe quien, garantizan un trabajo, acaso no crees que si fuese así, ese curso estaría saturado, sería portada de prensa y aparecería en todos los medios de comunicación.

6º. Descarta ofertas de empleo en las que para informarte sobre el mismo, te remitan a un número de teléfono de pago, o SMS.

7º. Descarta ofertas de empleo que parezcan anuncios tipo teletienda, "trabajo instantáneo", "gran oportunidad de negocio"…




Que puedes hacer:





A  ver, ahora no pases al modo pánico y te vayas al extremo contrario, ¡no busco empleo en la web a ver si me van a timar!, es sencillo lleva a cabo tu búsqueda en webs/portales de empleo conocidos u oficiales, a través de las webs de las empresas (que sean fiables,  ante la duda busca información en la web, es sencillo, tan sólo  con que pongas el nombre de la empresa en tu buscador habitual).



Como dice un buen amigo, 
nadie regala nada 
y menos hoy en día.


miércoles, 8 de octubre de 2014

14 octubre comienza 2ª Feria Mercado Laboral Virtual



El próximo 14 de octubre tendrá lugar la "2ª Feria Mercado Laboral Virtual'  que se celebrará hasta el 24 de octubre.

Se trata de una cita en un entorno 3D, donde participarán más de 40 empresas, que ofrecerán información, consejos y ofertas de empleo a las personas que buscan un empleo, para participar sólo necesitas poder acceder vía internet a la Feria..
La principal ventaja es poder acceder a cualquier hora del día a los más de 200 portales asociados a la comunidad laboral Universia-Trabajando.com 
Entre las empresas participantes estarán: Vodafone, ABM Rexel, Accenture, Deloitte, Deoleo, Earnst & Young, Elecnor, Indra, ING, McDonald's, Médicos del Mundo, Heineken, Leroy Merlin, Telefónica Global Solutions, Vodafone, 3M y Tecniberia.
Para poder participar en la feria debes registrarte en www.trabajando.es 
Posteriormente podrás acceder de forma gratuita a cualquier hora del día a las vacantes que ofrecen las empresas. Si quieres conocer todos los detalles de la feria puedes acceder a la web oficial a través de este enlace o éste:  http://feriamercadolaboral.trabajando.es/

lunes, 15 de septiembre de 2014

24 y 25 de Septiembre “Foro de Activación del Empleo” en Madrid + 6 Consejos para sacarle provecho a tu visita


La Consejería de Empleo, Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid organiza, los días 24 y 25 de Septiembre de 2014, el “Foro de Activación del Empleo”, que tendrá lugar en el pabellón 1 del recinto ferial de Madrid (IFEMA).

El “Foro de Activación del Empleo” está cofinanciado por el Fondo Social Europeo, dentro del objetivo “Competitividad regional y empleo” y tiene por finalidad poner en contacto a las personas en búsqueda de empleo, con las empresas con necesidades de contratación, así como favorecer la asistencia al amplio programa de talleres organizados en este Foro, con el fin de mejorar y fomentar la empleabilidad.


Un primer objetivo de la iniciativa, es que a través de las actividades optimices recursos a la hora de enfrentarse a procesos de selección para:

  • Mejorar aspectos personales como la asertividad, la seguridad  o la autoestima en las entrevistas.
  • Saber mostrarse presentando su información laboral de forma objetiva y útil.
  • Buscar empleo en nuevos horizontes y hallar nuevas oportunidades.
  • Abrirse a mercados internacionales.
  • Utilizar las herramientas que ofrecen las ultimas tecnologías de la comunicación.
  • Realizar ejemplos reales, preparando y planificando la búsqueda de empleo.
  • Mejorar las relaciones personales y sociales, además de gestionar la red de contactos.
  • Pensar y crear oportunidades de empleo.


Para cualquier duda o consulta, puedes ponerte en contacto en el correo electrónico info@foroactivacionempleo.com


DESCARGA TU ENTRADA

Puedes descargarte tu entrada en el siguiente link:



O también puedes recogerla en los mostradores de la Puerta Sur de la Feria de Madrid, donde se entregarán gratuitamente.


Ayudalempleo-consejos

Aprovecha esta oportunidad para acercarte a las empresas participantes ¡no seas timid@!

Te aconsejo lo siguiente:

1. Prepara tu cv y lleva copias suficientes (más vale que sobre….)

Te doy estos consejos de cara a tu cv: 


2. Si hay empresas que te interesan (visita su web corporativa, a qué se dedican, qué departamentos tienen (nada gusta mas a una empresa, que los conozcan y el hecho de haber buscado información denota que eres proactivo, incluso  ten preparada la contestación a posibles preguntas del tipo  ¿por qué quieres trabajar en esa empresa?, ¿en qué departamento crees que encajarías?...

3. ¿Cómo te vas a acercar a las empresas?¿qué les vas a decir?, este enlace te puede ser de ayuda ¿Tienes preparado tu pitch elevator?

4. Prepara o ensaya cómo te vas a presentar a la empresa (prepara algunas frases o entradillas), para esto siempre viene bien o un amigo, familiar…, sobre todo no te cortes, no pierdas esta gran oportunidad de acercarte a las empresas. Que no por ello tienes que acercarte nervioso, tranquilidad, calma y si has entrenado…

5. Prepara también estos días antes del Foro, preguntas para realizar a las empresas, estas ante el momento en el que pueden resolver tus dudas de primera mano.

6. Y para finalizar, por lo que puede ver el año pasado, las empresas durante estos 2 días van a atender a mucha gente que se va a acercar a sus mostradores, si sigues los pasos anteriores y llevas todo bien preparado y concretado, recuerda: "lo bueno si breve 2 veces bueno".

¡Ánimo y mucha suerte!

lunes, 8 de septiembre de 2014

¿Por qué crean un portal de empleo y luego dar prioridad a los entregados en mano?




¿Por qué crean un portal de empleo (Career site)* y luego dan prioridad a los entregados en mano?


A esta pregunta le llevo dando vueltas, desde que hace unos días en una de esas charlas de piscina, con Sergio el socorrista de mi urbanización, me comentaba que había llevado en mano su currículum a las oficinas de INDITEX. Yo le hice referencia a que precisamente esa empresa contaba con un potente "a priori" portal de empleo (Career site)* Join Fashion, del que al tener yo noticias y "webearlo" le había dedicado incluso una entrada en el blog  tanto por lo acertada que me parecía como por lo fácil que era navegar por ella. A lo que me contestó que él probó a usar este portal de empleo y no recibía noticias de la empresa, pero que una amiga le comentó que lo llevase en mano "que era mejor".

La cuestión es que en menos de 2 semanas de la entrega en mano, le estaban llamando para una entrevista grupal, a las 3 semanas para una propuesta de empleo en una de sus tiendas. Luego es cierto "que era mejor".

Y no paro de darles vueltas a cuestiones del tipo la que da inicio a esta entrada e intento encontrar respuestas del tipo: tal vez la saturación de inscripciones, algún error en la aplicación que dificulta el filtrado de candidatos (situación que he vivido en varias ocasiones por hacer el diseño de la aplicación el informático de turno y el jefe de turno, sin contar con las sugerencias, indicaciones o consejos de las persona que la va a utilizar que es quien en definitiva sabe de primera mano, el qué, el cómo, necesitamos. Y alguna que otra divagación del tipo, sí todo cambio supone una resistencia, pero... por otro lado es una empresa innovadora... dado que hace una semana aparecía en prendas que van a colocar un "chip" en todas las prendas de una de sus firmas para mejorar su gestión  y el servicio al cliente.

Otra deducción de todo ésto, es que el currículum en papel tal vez no está tan muerto como pensábamos.

Llegado este punto te aconsejo eches un vistazo tanto a esta entrada de su blog "Cómo entregar cv impreso", como hacerte seguidor del blog de Sabina Serrano que como su nombre indica te ayudara a mejorar tu cv

Y como tal vez no sea la única empresa en la que está ocurriendo (trataré de investigar o incluso agradecería a que si alguien conoce más, vayamos haciendo una lista) y habría que revisar tanto la entrega del cv en mano, como creo también la autocandidaura y no centrarse sólo en entornos 2.0 al 100%, como siempre digo:


También    comentar que después de ver la publicación en equipos&talento.com ¿Aún sirve para algo el currículum en papel? , pues parece que en algunas ocasiones como la citada anteriormente y ciertos puestos de trabajo, sí se sigue utilizando: 


* gracias a Víctor Candel por la indicación @jecampa