Hoy en día, el currículum es sin lugar a dudas, el
documento más importante para llevar a cabo la búsqueda de empleo.El curriculum, es nuestra
fotografía profesional, ten claro en todo
momento, que el curriculum es el pasaporte para una entrevista y ésta puede suponer el subir al podium del acceso
a un empleo.
¡IMPORTANTE!!!
tu curriculum tiene que llamar la atención del entrevistador, ser un seductor
nato.
Sencillez
en cuanto a que básicamente, deben aparecer reflejados los siguientes datos o
campos:
Datos personales
Formación académic
Experiencia profesional
Nivel de Idiomas
Otros datos de interés
Complejidad porque hacer
un curriculum no es una ciencia exacta, no existe la fórmula matemática del
éxito, simplemente se pueden dar una serie de consejos o pautas a seguir para
realizarlo, sin duda el principal que sea de fácil lectura y como indiqué antes
que seduzca el entrevistador, para que nos de la oportunidad de defenderlo en
una entrevista.
Por otro lado, hay gente que me
pregunta sobre qué modelo o plantilla utilizar o si le puedo facilitar alguna,
como decía aquel, ¡que no es por no dar!,
que por otro lado ya sabemos que con Google es fácil acceder a bastantes y
diferenciados modelos (aquí un ejemplo de enlace: búsqueda de plantillas cv en google ),
para mí, el uso de plantillas lleva aparejados una serie de riesgos:
1º. El curriculum es algo
personal (es tu fotografía profesional ¿recuerdas?), creo que si el
entrevistador recibe para un puesto, 20 cvs de los que 10 han seguido la misma
plantilla, le parecerán iguales a la vista y repetitivos, y esto le llevaría a cribar
los últimos por inercia (algo que por ejemplo también suele pasar cuando cribas
por ejemplo por infojobs, se requiere estar con atención al 100% porque si no
parecen todos cuanto menos, similares cuando llevas varias horas revisando cvs,
luego cuida tu la redacción y el orden en tu cv de infojobs.
2º. El curriculum es algo
personal 2, tiene que estar adaptado a tí, porque sin duda cuando te llamen para
una entrevista, tu cv será la base de la misma, tienes que dominarlo al 200% y
conocerlo y saber defenderlo como si fuese la palma de tu mano. Te aconsejo que, en caso de
utilizar una plantilla, al menos dale un toque personal o úsala como referencia
y haz alguna variación a tu gusto, si no tienes conocimientos de informática
(bien revisa el post de ayer) o pide ayuda a algún amigo o conocido, que domine
más el tema.
1º. Datos Personales
¡Qué no falten!!!!!!!, nada peor
que un buen curriculum y no saber cómo poder contactar con el candidato… y sólo
estos datos (junto a la fecha de nacimiento que no sale en la imagen de abajo ;-), si necesitan alguno más, te los solicitarán personalmente:
2º. Experiencia Profesional
Ordena todo lo datos cronológicamente,
de lo más reciente a lo más antiguo. Recuerda adaptar el curriculum a la oferta
que hayas visto, sí bien puede parecer un trabajo tedioso o latoso, el
entrevistador lo notará y agradecerá = tendrás bonus extra los que no lo hagan (recuerda tiene poco tiempo por cv, tendrá que ir arriba-abajo y ordenar mentalmente los datos con el riesgo que ello puede llevar aparejado) ¡a
que ahora si merece la pena, dedicarle tiempo!.
Indica a la izquierda ¿cuándo? período desde-hasta que permaneciste en el puesto de trabajo, si además indicas la suma total de tiempo ¡mejor!
(años, meses es suficiente) (más bonus para el entrevistador, éste es el dato que tienen en cuenta para comprobar el total de experiencia profesional, cuando ves en un anuncio 5 años de experiencia, en esta parte hacen el cómputo). Al lado el
puesto y a continuación la empresa en la que trabajaste. Debajo: puesto que
ocupaste, funciones que realizabas y si pones los logros que conseguiste en tu
estancia en el puesto (mejor bonus +).
Ejemplo:
-Puesto que ocupaste, no escribas
“Mi función en la empresa era la de Jefe de Mantenimiento, escribe únicamente
Jefe de Mantenimiento (recuerda lo bueno si breve…)
-Funciones que realizaste en el
puesto, no indiques: “llevar el Mantenimiento de toda la empresa o del edificio…,
escribe “supervisión y coordinación del mantenimiento en las áreas de
electricidad, fontanería, albañilería, refrigeración, … para garantizar los
equipos y maquinaria así como el resto de instalaciones”.
-Logros: no escribas “cuando
llegué no había ningún Plan de Mantenimiento de las Instalaciones y yo lo hice
y lo presenté ante los responsables, que lo aprobaron”, (brevedad) Llevé a cabo
el desarrollo e implementación del Plan de Mantenimiento de Instalaciones”.
3º. Formación:
De nuevo cronológicamente, de los más
importante a lo menos importante y UNICA Y EXCLUSIVAMENTE, lo más relevante
para el puesto!!!!
En este ejemplo:
Ingeniero Técnico Industrial
(Rama Mecánica), Universidad Politécnica de Madrid (2003-2006)
Otro ejemplo, sociosanitario: FP
Técnico Medio en Cuidados Auxiliares de Enfermería por la Escuela de Enfermería de
Madrid (2003-2006)
Recuerda si tienes FP o has ido a
la Universidad ,
se da por hecho que los estudios anteriores los has completado, no los pongas
(recuerda tenemos poco espacio, lo breve…)
4º. Idiomas
Aquí tenemos un problema con
fácil solución, los españoles, tenemos la fama de
exagerar el nivel de idiomas, de forma que todo el mundo indica en su cv por
ejemplo “inglés nivel alto” sin tener en cuenta, que está dando pie a que la
entrevista se la hagan en inglés y que se vea obligado al típico “bueno igual
es que si lo entiendo pero me falta grámatica”… o que los entrevistadores
suelen equipararnos alto a medio y medio a nociones del idioma.
Para no complicarnos y
facilitar su labor al entrevistador y mantener la fidelidad a nuestro nivel de
idiomas…, indicaremos idioma y títulos o certificado que acreditan nuestro nivel.
Ejemplo:
Inglés: First Certificate of English
Si tienes varios títulos poner sólo
el más alto si tienes por ejemplo el First y luego el TOFL, indica sólo éste
último.
Si tienes varios idiomas del más
importante para el puesto al menos importante y con sus acreditaciones, o para
una oferta internacional, por ejemplo: Español – lengua materna.
Llegado este punto, indicar que
hay distintas opiniones respecto al orden de Experiencia Profesional y
Formación, hay expertos que aconsejan un orden y otros viceversa, hay expertos que ven prioritaria la titulación y para otros lo es la experiencia.
5º. Informática
Aquí tienes que indicar tu
dominio o manejo de de programas de ofimática (procesadores de texto,
hojas de cálculo, bases de datos, power point…) o informáticos y tu nivel de manejo del mismo.
Ejemplo: Paquete Office: nivel alto.
6º. Otros datos de interés
Recuerda sólo datos que puedan
ser relevantes para el puesto al que estamos postulando, por un lado la
posesión de Permiso de conducir, junto a si tenemos coche propio o no, por si
el centro de trabajo está apartado del transporte público, tener vehículo propio será un punto a tu
favor, sobre todo si hay trabajo a turnos.
Otros datos que yo al menos
considero importantes y aunque cada vez los he visto más, la gente aún no los
añade y es sencillo: nivel de disponibilidad: inmediato, movilidad: disposición a trabajar fuera del
lugar de residencia o si en el anuncio se indican varios turnos de trabajo,
indicar preferencias.
En este apartado hay gente que
habla de hobbies, problema si es un puesto de trabajo que exige liderazgo, todo
el mundo suele indicar que era el capitán de su equipo de ____,
Por el contrario gente que le guste
la montaña, parece que está mal visto que subas a hacer una ruta sólo, los psicólogos del trabajo dieron lugar a otro de los falsos mitos de la selección de personal, el asociar que personas que practican deporte de equipo, trabajan mejor en equipo y las que practican deportes en solitario, si tendrán más problemas para trabajar en equipos de trabajo.
Antes de entrar en complejidades
desde un inicio, yo te aconsejaría seguir el camino de la elegancia de la
sencillez. Recuerda, el curriculum es algo vivo y actualizable, ¡ya irás
introduciendo cambios a modo de mejoras!, empieza por digamos un cv básico, para luego irlo mejorando o adaptando más a tí.
