Esta Semana Santa, he tenido la oportunidad de coincidir con
algunos amig@s/coleg@s de Recursos Humanos, empezamos a hablar de la "pasión", con la
que vive mucha gente la Semana Santa, sobre todo yo muy aficionado a la
fotografía, les comentaba como me impresionó un reportaje de un compañero
ESEBENE, de la web Ojodigital sobre "Los Picaos" de San Vicente de la Sonsierra en La Rioja. Por no aburriros con nuestra conversación, en resumen
indicar que cuando se juntan unos freaks de los RRHH, en algún
momento tenía que salir a colación, la frase de Michal Kalinowski:
Claro que no es que busquen las empresas gente que se tome el trabajo como "Los Picaos", que ya veo venir los comentarios, pero sí en ambos casos y por lo que salió la frase a colación, es dado que coinciden energía y entusiasmo.
Y por si os surge la duda y por meternos en faena:
¿Por qué buscan las empresas candidatos apasionados?
A esta preguntas, unas buenas pistas nos las da Pierre Mornell:
El candidato apasionado adorará su trabajo.
El candidato apasionado es una persona dedicada.
El candidato apasionado trabajará muchísimo.
O lo que es más significativo:
Seguro que habrá alguien que diga que ésto es algo evidente, que tampoco descubre nada, pero si echamos un vistazo a la Encuesta Anual de Escasez de Talento de 2.013, elaborada por ManpowerGroup en la que encuestó recientemente a más de 38.000 empleadores a lo largo de 42 países y territorios, podemos ver en esta gráfica en la que se muestran "Las Razones de la Dificultad para Cubrir Puestos", o lo que es lo mismo motivos por los que las empresas no consiguen encontrar candidatos:
Que dentro de ese 19% por ciento que os he marcado en
rojo: uno de cada cinco empleadores
(19%) dice que los candidatos carecen de las habilidades de empleabilidad requeridas
o las “habilidades blandas” y atentos a los datos de carencia o falta de:
-entusiasmo/motivación (5%)
-habilidades interpersonales (4%), prepara y practica la entrevista.
-profesionalismo (ej. Apariencia, puntualidad) (4%) (sigue leyendo al final)
-flexibilidad y adaptabilidad al puesto (4%).
Y ahora me dirás y ¿qué puedo hacer?
Volviendo a la conversación, salían algunas de las cuestiones que ellos más valoran en sus candidatos (ojo ni son éstas las únicas que deberían ser, ni deberían ser todas éstas, son las que a estas personas, que yo creo que por su relevancia son destacables y porque veo que también se piden en muchas empresas indico).
Lo que más les gusta a los entrevistadores, es que los candidatos tengan un fuerte deseo de trabajar en esa empresa (¿cómo lo notan?, si el candidato ha buscado información sobre la empresa: misión, visión, valores, qué departamentos tiene, que están haciendo en la actualidad...), qué seas tú el que le convenzas que eres la persona adecuada para esa empresa y no él el que te tenga que convencer para que trabajes allí.Demuestra y qué eres el candidato ideal para ese puesto. ¿Cómo se consigue todo ésto? trabajando y preparando la entrevista.
fte: bit.ly / Pt4P3i
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Sobre puntualidad: por favor, no me cansaré de comentarlo, si ves que vas a llegar tarde (nos puede pasar a todos, retraso en transporte público, atasco... etc...) avisa, avisa y avisa, no cuesta nada hacer una llamada y avisar, para que se pueda reprogramar la agenda el entrevistador, como ejemplo se de una persona que si llegas tarde a una de sus entrevista, te puede llegar a hacer esperar el doble de tiempo y tienes que ser muy muy bueno para salvar la barrera, de si ha llegado tarde a la entrevista (que es de lo más importante), quien me dice que no va a llegar tarde al trabajo...). Y de nuevo, no masques chicle en la entrevista, sabéis que si os lo digo es por algo....
