martes, 25 de marzo de 2014

Abre tu abanico, no busques trabajo sólo en las grandes, ¡las pymes también existen!



Por trabajo, últimamente he podido asistir a foros de empleo de distinta índole, institucionales, de empresas, de universidades... y he podido observar que las pymes son en gran medida las grandes olvidadas en la búsqueda de empleo.

Son significativos los resultados de los trabajos del investigador del MIT D. Birch, que nos muestran que no son las grandes empresas las que están creando puestos de trabajo en la actualidad, sino las pymes.  Según sus investigaciones, el 80% de los puestos de trabajo creados en la última década debían atribuirse a Pymes que no alcanzaban los 4 años de antigüedad. O lo que es lo mismo, 4 de cada 5 puestos son creados por pymes.

Pero, claro a bote pronto, parecería muy fácil, número de parados actual, se dirigen a pymes que buscan empleo...

Pero, no parece tan fácil, hay una serie de circunstancias que hacen que no casen tan fácilmente estas variables, os pongo unos ejemplos.

a) Desde el punto de vista de la pyme:

En muchas ocasiones, entiendo que desde el desconocimiento (saben de lo suyo, no tienen porque ser expertos en RRHH) o por la falta de medios (sobre todo económicos qué les permitan tener el asesoramiento profesional necesario), no consiguen que sus ofertas de empleo tengan el alcance necesario o lleguen a los candidatos que desearían = no consiguen cubrir las vacantes que ofertan y se producen situaciones como éstas:


-En uno de los foros que os comentaba,  una persona de una pyme me comentaba, que se les ocurrió colgar una oferta en un portal de empleo de los más conocidos y que como nadie les comentó nada de los filtros que se pueden utilizar (kill questions), se encontraros con 1000 cvs en 2 horas. Que para un puesto de ingeniería recibían cvs de cocineros, personal de construcción,... que en nada encajaban con la oferta. Así que dedicaron 3 días a leerse los cvs sin encontrar el candidato que necesitaban, por lo que consideraban la práctica como una pérdida de tiempo y dinero.

-De otra empresa, me comentaban que habían acudido a una Oficina de Empleo local, para 2 perfiles de informática, pasaba el tiempo y les parecía raro que nadie contactase con ellos, tras ponerse en contacto con esta Oficina de Empleo, les comentaron que su alcance era local y que no se había inscrito nadie en las ofertas, dieron por echo que el alcance de su oferta había sido mayor de lo esperado.

-Una más, otra empresa de carácter tecnológico buscaba también cubrir varios puestos, hablando con ellos, comentaban que habían puesto las ofertas en twitter y habían recibido entre 5-8 cvs, tras preguntarles por número de seguidores o si habían utilizado palabras filtro que ayudasen en que la búsqueda pudiese llegar al mayor númeor de personas posible, la respuesta es que habían creado su perfil hacía unas semanas y todavía "no lo tenían muy controlado".


Desde el punto de vista del candidato:

En estos foros de empleo, he podido ver como un gran número de personas que se encuentra en búsqueda activa de empleo, centran su búsqueda en las grandes empresas, tal vez por ser las más conocidas, en las que siempre hayan querido trabajar, se sientan identificadas con sus valores (sí, lo he oído en más de una ocasión), o con la idea de que son las que realmente generan empleo.

No quiero entrar a valorar estas formas de buscar empleo, ni mucho que se descarten, lo único que pretendo y es el objeto de esta entrada de blog, es que se abra el abanico de búsqueda y valorar otras o más posibilidades. 

En ocasiones, no se tiene en cuenta que en un gran número de ocasiones, detrás de una gran empresa hay un buen número de empresas auxiliares. De nuevo, no se tiene en cuenta que cuando vemos publicado que una gran empresa va a generar un gran número de empleos, ésto a su vez deriva en la mayoría de las ocasiones, en la creación de un número de puestos de trabajo indirectos.

Un ejemplo, en uno de los foros un alumno que estaba terminando los estudios de Grado en Ingeniería del Automóvil, estaba muy interesado en trabajar en Ford. Por un lado buscamos información sobre el Departamento de Recursos Humanos de Ford, haciendo una búsqueda sencilla en google, encontramos un enlace en el que aparecen direcciones mails de contacto RRHH Ford, llegando incluso a encontrar un formulario de solicitud de primer empleo.

Y a continuación le sugerí lo que os comentaba, que si estaba interesado buscase también en sus empresas auxiliares o proveedores, encontramos el siguiente enlace:directorio empresarial Almussafes del que casi el 95% son proveedores de Ford. De esta forma podía chequear la empresas y realizar autocandidatura con las que le pudiesen interesar y así abrir su abanico de búsqueda de empleo.

También os invito a valorar, la asistencia a eventos para Emprendedores o Startups, en este tipo de eventos, puedes contactar directamente con empresas de nueva creación de las que tal vez no tengas información, pero puedas estar interesado en formar parte, en la mayoría de las ocasiones en el Programa de estos eventos, suelen aparecer las empresas que se presentan o participantes.

martes, 18 de marzo de 2014

Consejos de las Madres Aplicados a las Redes Sociales

Aunque cada vez forman más parte de nuestras vidas, en las redes sociales no debe uno nunca ir, como nos decían de pequeños ¡cuesta abajo y sin frenos!.

Comparto una muy acertada infografía con unos "máximos-mínimos cuidados" que deberíamos tener al utilizarlas:



miércoles, 5 de marzo de 2014

II FORO EMPLEO UNIV. ALFONSO X (12 Y 13 MARZO) VILLANUEVA DE LA CAÑADA (MADRID)


La UAX  organiza el II Foro  de  Empleo

UAX Foro Empleo
Edición 2013 del Foro  (fte: ww.uax.com)
La Universidad Alfonso X el Sabio celebrará en su campus de Villanueva de la Cañada los próximos días 12 y 13 de marzo su II Foro de Empleo, con el fin de presentar a estudiantes y titulados prácticas y ofertas de trabajo.




De 10.30h a 18.00h. ininterrumpidamente, permitiendo a los asistente, tanto poder contactar con  las empresas participantes, que puede ver en estos enlaces según día:


y/o asistir a conferencias y presentaciones:


Aprovecha esta oportunidad para acercarte a las empresas participantes, desde este foro y tratando de completar  los consejos que te facilita la web de la universidad te aconsejo lo siguiente:

1. Programa tu visita (consulta en los enlaces de arriba tanto las empresas participantes como las charlas, jornadas, ponencias y prepara tu agenda según tus prioridades) y ten en cuenta que según la web, las plazas de asistencia son limitadas a las charlas, jornadas, ponencias, tenlo en cuenta, sobre todo de cara a las que puedan realizar las empresas que te interesen y que se puede dar el caso que ciertas empresas sólo participen uno de los días del foro.

2. Prepara tu cv y lleva copias suficientes (más vale que sobre….)

Te doy estos consejos de cara a tu cv: 


3. Si hay empresas que te interesan (visita su web corporativa, a qué se dedican, qué departamentos tienen (nada gusta mas a una empresa, que los conozcan y el hecho de haber buscado información denota que eres proactivo, incluso  ten preparada la contestación a posibles preguntas del tipo  ¿por qué quieres trabajar en esa empresa?, ¿en qué departamento crees que encajarías?...

4. ¿Cómo te vas a acercar a las empresas?, ¿qué les vas a decir?, este enlace te puede ser de ayuda ¿Tienes preparado tu pitch elevator?

5. Prepara o ensaya cómo te vas a presentar a la empresa (prepara algunas frases o entradillas), para esto siempre viene bien o un amigo, familiar…, sobre todo no te cortes, no pierdas esta gran oportunidad de acercarte a las empresas. Que no por ello tienes que acercarte nervioso, tranquilidad, calma y si has entrenado…

6. Prepara también estos días antes del Foro, preguntas para realizar a las empresas, estas ante el momento en el que pueden resolver tus dudas de primera mano.

¡Ánimo y suerte!

Si tienes alguna duda o quieres campartir luego tu experiencia como asistente al foro es ¡bienvenida!

lunes, 3 de marzo de 2014

Foro Empleabilidad UE



Los pasados 26 y 27 de Febrero, tuvo lugar el Foro de Empleabilidad Área de Ingeniería en la Universidad Europea (para alumnos de la UE matriculados en este área).

Durante 2 días, los alumnos pudieron conocer y tomar contacto con algunas de las empresas más importantes de este sector, obteniendo información de primera mano acerca de las competencias y habilidades que demandan.

También sirvió de oportunidad a las Empresas para llevar a cabo una toma de contacto con futuros talentos.

Durante estas jornadas se llevaron a cabo Mesas Redondas, Conferencias Técnicas, Box Job y Table Job.

El plantel de empresas participantes:



Yo tuve la suerte de poder participar y poner mi granito de arena, en una de las ponencias sobre Búsqueda de Empleo (tratando de transmitir, muchos de los consejos y ayudas que he ido publicando en este blog, tratando de hacer especial hincapié en la importancia de las redes sociales, tanto por la cantidad-como por la calidad de la información que se comparte, junto al volumen de ofertas de empleo que se pueden encontrar por lo que es otra gran vía a tener en cuenta y empezar a usar, como consejos y digamos "prudencias" a tener en cuenta, antes de emprender una búsqueda de empleo internacional.