viernes, 20 de diciembre de 2013

Felices Fiestas a todos


Aún recuerdo aquella primera entrada en febrero, después de 2 intentos de propuesta de crear un blog que pudiese ser útil en la búsqueda de empleo, con sus bocetos, informes, reuniones y negativas, decidí hacerlo por mi cuenta. Nunca pensé llegar tan lejos, ni llevarme tantas alegrías, sobre todo un mail de una persona que gracias a una entrada del blog había encontrado empleo, es una de las mayores gratificaciones, saber que la idea y el tiempo dedicado sirven para un buen propósito y sobre todo me anima a seguir trabajando y compartiendo.

Gracias a todas las personas que habéis visitado el blog, a los bloguers que sigo (abajo tenéis sus enlaces) de los que tanto aprendo (Celia, Víctor, Fátima, Eva, Begoña, Emma, Miguel Ángel...), a la gente de NQSPLS (Julio, Ana Carmen), a Marta Barrera, a la gente que sigo en twitter, a Natalia-Ávila, a la gente de PinkSlipParty (Graciela, Enrique y Paco, por todo lo que he aprendido en las Pink), a Ana Larra por sus enlaces y todos los eventos de empleo a los que gracias a ella  y con ella he podido asistir y a mi familia en especial a mis padres y  sus "si crees que ayudas a la gente, sigue con ello", a esa persona tan especial que se que sigue el blog aunque no me lo diga,  a todos y los que seguro me estoy olvidando os deseo que paséis unas 

¡Felices Fiestas y todo lo mejor para el 2.014!
(ánimos y suerte para afrontarlo).

Un fuerte abrazo

viernes, 29 de noviembre de 2013

NORUEGA NECESITARÁ 16.000 INGENIEROS EN LOS PRÓXIMOS 2-3 AÑOS



La floreciente economía de Noruega necesita atraer a miles de ingenieros cualificados en los próximos años, tal es la situación por la falta de profesionales cualificados preocupa seriamente a los empresarios y a los líderes políticos del país.



Erna Solberg, Primera Ministra de Noruega, hacía pública el pasado febrero esta afirmación poniendo de manifiesto  las dificultades de las firmas noruegas para encontrar talento. En la misma línea Andrew Gould (Dtro. Gral. de BG Group), adelantaba que según sus estimaciones, que en 2.016, en Noruega, habrá un déficit de un 20% de mano de obra cualificada en ingeniería, dado que el páis está alcanzando cotas de desarrollo de tal nivel en recursos hidráulicos y en el sector del carbón, qué requerirá una cantidad de profesionales nunca vista en los últimos 25 años.

¿Qué ingenieros demanda Noruega?

Principalmente, ingenieros de obra civil y grandes infraestructuras. También ha aparecido en los medios, que el gobierno noruego tiene un ambicioso plan de construcción de ferrocarriles, carreteras, túneles y puentes que en 2012 ha superado incluso al sector del petróleo. También hay muchas ofertas para ingenieros del ámbito de las energías, desde las más tradicionales en Noruega, petróleo y gas y todas sus empresas derivadas, hasta energías renovables e ingeniería naval.

Ante este panorama, no es de extrañar que una mente inquieta y emprendedora como la del noruego Christian Nyborg, decidiera crear Frisk Bris recruitment & coaching, orientados a la selección de ingenieros españoles para trabajar en Noruega. 

¿Que la hace especial?

Para empezar que probablemente estemos hablando de la única compañía en España especializada en el reclutamiento de ingenieros cualificados para trabajar en Noruega. Esto supone, conocer de primera mano que se busca en Noruega, un claro conocimiento  de la amplia demanda y necesidades de las empresas noruegas y de su mercado laboral, junto a una extensa red de contactos y empresas cliente, ¡no parten de cero!, ni criban en los medios tradicionales.

¿Qué perfiles buscan?

Partamos de que estamos ante una empresa con total orientación a un servicio de calidad, por lo que no es de extrañar que  busquen a los mejores y más cualificados ingenieros españoles.

Ojo tal es la necesidad en Noruega, que buscan ingenieros de todos los niveles, desde recién licenciados hasta ingenieros con 30 años de experiencia.

Importante

¡Ojo!, ¿viste al principio?, ¿has leído bien?, estamos hablando de Noruega, mira este enlace y acte una idea de clima noruego, conoce también su cultura y más sobre el país aquí , ya has visto que en algunas zonas interiores temperaturas de hasta -40º, ¿estás preparado?, en Frisk Bris valoran mucho la capacidad de adaptación del candidato tanto al clima, a su forma de trabajar, su cultura y su “manera de hacer las cosas”.

Se requiere un nivel alto de inglés (es fundamental), también actitud, aptitud, y espíritu (estás mentalizado 100% a trabajar fuera de España y desarrollar tu carrera y vida profesional en el extranjero) . Buscan candidatos que estén sincera y honestamente preparados para abandonar España en búsqueda de una gran oportunidad laboral y una fantástica experiencia vital (en la charla a la que pude asistir, parece que no buscan a candidatos que tengan pensado irse un años a ver si la situación aquí mejora). Si cumples los requisitos y tienes claro desarrollar tu carrera profesional en Noruega, ¡ellos pueden ayudarte!.

Coste cero para el candidato

El precio de sus servicios para el candidato es cero, ¡sin costes!. Como te estarás preguntando que dónde obtienen el beneficio, es sencillo trasladando el 100% del coste a las compañías que contratan.

¿Porque os la recomiendo?

Pude asistir a una de las Jornadas en las que Christian Nyborg, está  presentado la empresa, y me pareció que tiene valores añadidos. Por un lado el que tengan en cuenta, que el comienzo en un país extranjero puede ser más difícil de lo que parece, por lo que su trabajo no acaba con la firma del contrato por parte del candidato, prestan ayuda tanto con la documentación, como en todo lo necesario en el proceso de instalación en Noruega del candidato y sobre todo, lo mejor es que ellos han pasado por esta misma experiencia (ya que parte del equipo son españoles que viven en Noruega) y que ya han ayudado a encontrar empleo en Noruega a un buen numero de españoles/as.

Por otro lado realizan un cuidado proceso de selección, que finalizan con un exclusivo entrenamiento y preparación de los ingenieros para trabajar en Noruega. Y coaching antes, durante y despues del proceso.

Puedes ver su método de trabajo en este enlace: Método 10 Pasos

Más información sobre Frisk Brisrc:

Si quieres contactar con ellos: candidato@friskbrisrc.com

Presencia en las RRSS:
o en su blog

jueves, 21 de noviembre de 2013

Trabajando con millennials: la generación que quiere cambiar al mundo

Millennials, con este término son denominados los nacidos entre 1977-81 y 1995, por ser la generación que se hizo mayor de edad con la entrada del nuevo milenio,  también son denominados: Generación Y, The Echo Boomers, The Net Generation, The Boomerang Generation, Generación Peter Pan, … 

A lo largo de la Historia, las generaciones han sido analizadas en busca de su común denominador o estereotipos comunes… pero lo significativo de esta nueva generación Millennials es su gran dominio de las nuevas tecnologías,  han crecido de la mano de su plena incorporación en el día a día en nuestras vidas, con ellos llegó el auge de Internet y gracias a ello es la primera generación que tiene “incorporada en su ADN” tanto la diversidad, como una visión global del mundo.. Esto es, mientras a generaciones anteriores les ha tocado en mayor o menor grado vivir la fase de adaptación, para ellos esta adaptación ha sido natural, hasta cierto punto hasta les parece raro o muy lejano un mundo sin ordenadores, telefonía móvil, internet…

Los Millennials han sido etiquetados con una serie de estereotipos: son una generación de adictos a los teléfonos móviles y gadgets de última generación, viven para la retroalimentación y la alabanza, se sienten con derecho a un rápido ascenso en la empresa, en un gran número de ocasiones dan prioridad a la vida personal sobre la vida laboral y ésto suele desquiciar a sus superiores “los de la vieja escuela”, que tratan de conseguir, que la una no se vea afectada por la otra (esos que no conciben que atender un mail/llamada personal o un whatsapp, es equivalente a no hacer bien su trabajo). Los Millennials consideran que podrían realizar un gran número de las tareas inerentes a su puesto de trabajo, sin tener que acudir a la oficina, así como que las mismas podrían ser realizadas en cualquier momento, no teniendo por tanto que depender o estar “encorsetados” en los horarios establecidos por su empresa, si consiguen los resultados. Podríamos decir que tienen una “mentalidad-laboral” más abierta que las generaciones anteriores en cuanto a cómo, cuándo y dónde llevar a cabo su actividad laboral. 

Los Millennials dan importancia a ser originales en el trabajo (¡son muy creativos!) y por primera vez una Generación da relevancia a la indumentaria en el trabajo, según una encuesta llevada a cabo por la OMD, el 79% considera que debería estar permitido ir al trabajo en jeans todo el tiempo o cuanto menos casual (para ellos prevalece el “sentirse cómodos trabajando), lo que parece romper claramente con las estrictas normas marcadas por un gran número de multinacionales (algunas incluso editan sus normas internas, o manuales de estilo) en cuanto a la indumentaria en el trabajo, por ejemplo en banca o consultoría.



 ¿Qué aporta la incorporación de los Millennials a las empresas?

Aunque muchos hacen solo hincapié en lo negativo, también es altamente comentado, su gran dominio de las herramientas informáticas y la tecnología desde su nacimiento, desde el que también están inmersos en la “sociedad de la información”, lo que sin duda ha marcado tanto su forma de buscar información, en la que son altamente expertos, como la forma de abordar y resolver problemas/conflictos en su quehacer diario del trabajo. Ésto aporta una nueva forma de trabajar a las empresas, totalmente distinta e innovadora a la anterior, que no siempre está siendo ni valorada en éstas, ni entendida por la conocida resistencia al cambio. Por no decir que muchos directivos, se llevan las manos a la cabeza al comprobar como  han revolucionado también las comunicaciones en las empresas, ya no sólo por el uso “modo experto” de mails, si no que algunos directivos comentaban que muchas comunicaciones con sus empleados Millennians, se llevan a cabo por whatsapp o skype. Lo que convierte a la empresa en una empresa más horizontal en lugar de las verticales y burocratizadas, donde una comunicación era rebotada por la distinta cadena de mandos del departamento, sin duda fiel reflejo de la inmediatez que se demanda actualmente en las empresas “hace 5 minutos ya es ayer en muchas tomas de decisiones”, han modernizado y mejorado la información de la empresa. Se comparte información con mayor libertad que hace años, donde brillaba el secretismo y la custodia de la  información. Les ha costado comprender o darse cuenta que al compartir se facilita la participación de los empleados y se consiguen mayores logros de las metas organizacionales.

Por otro lado, aunque algunos expertos tratan de incluirlo como uno de los defectos de los Millennians, sin duda debe interpretarse como una evolución socio-laboral lógica, dadas las pautas del actual mercado laboral (grandes tasas de desempleo, bajos salarios, alta  tasas de rotación...), el sentimiento de pertenencia a la empresa, o la facilidad con la que los Millennials cambian de organización, que algunos directivos tratan de considerar como falta de lealtad a la empresa. Tal vez deberían dedicar más tiempo, primero a ofrecer contratos de mejor calidad y mejor remuneración que los actuales, para por otro lado, entender las demandas o necesidades de los Millennials: oportunidades para el aprendizaje, el desarrollo y la promoción profesional, el apoyo para integrar con éxito el trabajo y la vida personal, el trato justo y una compensación competitiva (es la generación low-cost, pero como todos no la quieren en sus salarios). Sin duda no serán definitivas, pero si sembrarán las bases del compromiso empresa-Millennials.

¿Qué tipo de liderazgo prefieren?


Demandan un líder que predique con el ejemplo, accesible, que sepa actuar como coach o mentor de ser necesario, que sepa hacer ver a los miembros de su equipo de trabjo que sus funciones contribuyen a la organización, y por ende los hace responsables.

Pero no son los únicos, para el resto de generaciones, ésto también formaría parte de su ideal de liderazgo (tampoco parecen tan distintos del resto, ¿no?).


Sugerencias para retener el Talento-Millennials

El punto de vista de un trabajador Milennial es: estoy aquí para trabajar duro (no son vagos como muchos también les quieren etiquetar), contribuir a la organización (¿quién dijo que no se identificaban con ella?), aprender  y desarrollar mis habilidades (¿ésto es malo?).

¿Que hacer? 

Demostrar que se valora su trabajo y se confía en ellos, mostrar pleno compromiso en ayudarles a rendir al máximo y plantearles retos interesantes que les hagan superarse profesionalmente en el día a día, hacerles partícipes de los proyectos de la empresa (son altamente creativos, ¿por qué no aprovecharlo?). Apostar por planificarles un buen plan de carrera (formación, mentoring, coaching…) prohibido pensar: y si les formo y se marchan de la empresa, como decía un directivo en una coferencia recientemente: “si se marcha, por un lado no se sentía identificado en la empresa, ¡mejor dejarle ir! y por otro la imagen de marca que da tu empresa sobre vuestros planes de formación… ¿qué conseguirás?, que la gente quiera entrar en tu empresa, que invierte en el Talento de sus trabajadores”.

¿Cómo no se retiene el Talento-Millennial?



¡No seas superficial!, hay mucho falso mito sobre los Millennials, no es motivador, dejarles ir en vaqueros a la oficina, permitirles llevar a su mascota al trabajo, o crear una sala de descanso con pufs de diseño, consolas de videojuegos, o pizarras para que escriban mensajes... que montes a copia de la de Google una sala de descanso ¡no!,  ¡no se trata de eso!, ¡implica mucho más!

Debes ser el facilitador de retos profesionales, ayudarles a ser y sentirse parte de la empresa y hacerles ver que tienen la oportunidad de hacer aportes a la empresa y sobre todo muestra un firme compromiso con ellos, en su aprendizaje y en su crecimiento profesional.

¿Cómo es un buen Gestor de Millennials?

El mejor gestor de Millennials, tiene orientación de coach, es consciente de los talentos e intereses de sus trabajadores, les apoya y empuja a realizar su trabajo en los niveles más altos, gestionan sus equipos de trabajo como Equipos de Alto Rendimiento, con una clara apuesta por la calidad de la experiencia profesional que están adquiriendo.

Pero….


Todo esto no sería también recomendable, para un buen Gestor de Generación X y los Baby Boomers, va a ser que en el fondo tampoco son una generación tan mala como la pintan, ni tan diferente al resto, estos Millennials

martes, 19 de noviembre de 2013

Una app permite recibir ofertas de todos los portales de empleo


Para hacer que la búsqueda de empleo sea una tarea más sencilla nace Jobeeper, una app gratuita cuya finalidad es ayudar a la gente que se encuentra buscando trabajo y simplificar y hacer más amena y llevadera esta búsqueda. La app, disponible para dispositivos móviles Android y iOS, rastrea los diferentes portales de empleo para encontrar las ofertas que mejor se adapten al perfil profesional de cada persona. El usuario sólo debe configurar sus preferencias y las ofertas le llegan directamente al móvil en el intervalo de tiempo que prefieran. De esta manera, el usuario está en todos los portales a la vez, no se pierde ninguna oferta y además puede ser de los primeros en inscribirse. Jobeeper, que dispone de ofertas en 38 países repartidos por todo el mundo, pretende ser una herramienta que facilita la búsqueda diaria de empleo y la hace mucho más cómoda y eficiente, maximizando las posibilidades de los usuarios para encontrar trabajo.
jobeeper app
A disposición de los usuarios
Jobeeper trabaja a diario para los miles de usuarios que usan la aplicación para recibir ofertas de trabajo personalizadas. Siguiendo su objetivo de transformar la búsqueda de empleo en una tarea más fácil, sencilla y amena, la app da un paso más, ahora desde su blog en internet, convirtiéndolo en una plataforma donde ellos son los protagonistas.
De esta manera, cada lunes los usuarios disponen de un espacio para darse a conocer e intentar llegar a las empresas que puedan estar buscando un perfil como el suyo.  Allí pueden exponer de manera escrita su perfil y capacidades, además de poder adjuntar su vídeo currículum u otras iniciativas creativas. De esta manera el usuario puede aportar valor añadido a su carrera y aumentar su atractivo ante posibles contratantes.

martes, 5 de noviembre de 2013

Nuevo modelo de selección de personas, ¡por optimismo!

En los últimos tiempos, se está extendiendo una corriente que empezó en Estados Unidos. En base a  estudios psico-sociológicos y la percepción de algún directivo de una importante multinacional, que le llevó a comprobar que en sus oficinas reinaba un aire de tensión, stress, ansiedad, … sí, cumpliendo tareas y objetivos pero digamos que reinando el “mal rollo”.

En una ocasión, con motivo de una invitación, visitó una ONG en compañía de otros directivos y personalidades... ¡Se quedó sin palabras!, veía personas trabajando, cumpliendo sus tareas y objetivos.  Pero… el ambiente, no era como el de su empresa, comprobaba que la gente con la que se cruzaba le saludaban con una sonrisa (y lo que más le llamó la atención, no le conocían, ni eran miembros de su “círculo de pelotas” o empleados obligados a sonreirle por ser el jefe), veía a gente sonriendo mientras trabajaba, en las relaciones entre compañeros, con sus clientes,  en definitiva un ¡ambiente optimista!.

¿Y por qué no tengo yo ésto en mi empresa?. Debió pensar, ¿qué hacer para cambiarlo?. Lo primero cambiar yo y  ser el cabeza del optimismo de mi empresa,”que es ésto de estar todo el día estresado, cabreado, mala leche en el trabajo, el 80% de los días del año viajando, la misma actitud al llegar a casa, no tengo tiempo para los amigos...” . Después, implantar un modelo de ¡gestión de personas por optimismo!.

Pero, por el principio ¿qué es el optimismo?

Según el Diccionario de la Real Academia:

(De óptimo) Propensión a ver y
 juzgar las cosas en su aspecto más favorable


Y por si a alguien le quedan o tiene dudas sobre que es un optimista y un pesimista:


 (fuente: akifrases.com)


Sigamos con nuestro directivo, que se vió favorecido al implementar este  nuevo modelo de gestión de personas, dado el alto número de personas en situación de desempleo. Situación que le permitía elegir en los procesos de selección a los que más se adaptaban a los puestos vacantes y de entre éstos, a los optimistas.

El optimismo podrá recibir distintas denominaciones en el ámbito de la selección: una competencia nueva, una cualidad, se le puede llamar X, pero la están demandando las empresas.

Un alto directivo de la NASA  respondía en una reunión de directivos, cuando le preguntaban que por qué implementar este modelo de selección de personas: “¿imaginas lo que sería viajar a la Marte con un pesimista al lado?”.

Conclusión
¡si no eres optimista, 
ya puedes empezar a cultivar el optimismo!

Ten en cuenta que el optimismo, no es algo que puedas plantearte como un voy a la entrevista, ¡entro sonriendo y ya está!. Tampoco pienses que vas a llegar a una entrevista y con decirle al entrevistador “buenos días, ¡soy optimista!” ya está. ¿Qué puede pasar?, que te haga una rueda de preguntas o un psicotécnico específico y te diga : “¡sí tu eres optimista, yo marqué el gol que nos dió el Mundial”.

No, el optimismo no es eso, el optimismo es algo que hay que cultivar en el día a día. Desde que suena el despertador, prueba a levantarte con música animada (aconsejaba Pilar Jerico en una de sus ponencias), o con esa canción que te hace sonreir por el motivo que sea, llámalo X,  ten en cuenta, que si te levantas escuchando las noticias… pues con la que cae hoy en día te darán ganas de meterte en la cama y no salir de debajo de las sábanas en todo el día (desecha esta opción). ¡Haz deporte, sí deporte!, ¿sabes que hacer ejercicio influye en el estado de ánimo?, ¡sigo sin convencerte!, sabes que muchas empresas americanas están contratando gente que practique deporte de forma habitual, lo relacionan tanto a productividad, como a su estado de ánimo.

Y si  añado que Pablo Motos, ¡sí el de El Hormiguero!, siempre comenta como le cambio su forma de afrontar la vida hacer deporte, a que le ves en la tv y siempre transmite optimismo/”buen rollo”. Ya sabes ¡toma nota!.




También aconsejan los expertos, rodearse de gente optimista, sí esa gente con la que pasarías horas, que simplemente con verlos te transmiten algo positivo, deja a un lado las personas negativas o de los que algunos expertos en psicología que afirman que estas personas te roban energía, por otro lado hay gente que afirma que si te rodeas de pesimistas, serás pesimista, si te rodeas de gafes…., serás gafe… pudiendo elegir, ¿por qué no rodearte de optimistas?.

Busca información en internet, ¡cultiva tu optimismo!, hay muchos libros, webs, blogs de autoayuda y motivación, el optimismo requiere motivación, es su mejor complemento.

Si no sabes por donde empezar, una sugerencia: Punset y su viaje al optimismo (si vas encontrando enlaces, se agradece que compartas y enriquecemos el enlace entre todos)

 Sal de casa, en casa sólo ocurre lo que tú propongas, ¿qué oportunidades vas a buscar? ¿encender o apagar la luz?, ¿abrir o cerrar el frigo a ver si sigue funcionando la bombilla?, ¿ver tv?, ¡sí! aunque esté de moda, es una gran realidad:  ¡sal de tu zona de confort!.

Practica el optimismo, sabes que hay una conocida persona en el mundo de los RRHH y consultor, que en sus procesos de selección observa a los candidatos desde que  entran a la oficina y sobre todo se fija en como sube las escaleras… a los que ve subir pachones les dice, parece que te falta energía, y alguno le decía, ¡no!… ya pero luego trabajando ¡soy la leche!… sí ya y yo marqué el gol que nos dió el Mundial, se quedaba pensando.


¡Se optimista my fríend! = beneficios para tí 
y los que te rodean


¿difícil con la situación actual?
 ¡cierto!, ¡difícil pero no imposible!













lunes, 4 de noviembre de 2013

Si estás en los 2 últimos años de carrera no te pierdas (ALTA) Alumni Talent Program



ALUMNI Global Search, plataforma digital dedicada a la selección de recién licenciados que buscan  su  primer  empleo  o  prácticas profesionales,  presenta  Alumni  Talent  Program (ALTA).

El Programa ALTA ofrecerá a los alumnos durante sus dos últimos años de carrera, las mejores experiencias previas a su etapa profesional. ALTA trabajará con las universidades para identificar y potenciar el talento de los alumnos.

Entre las principales ventajas del programa ALTA cabe destacar que los seleccionados recibirán asesoramiento en materia de empleo como la negociación, dirección y realización de entrevistas, con el objetivo de afrontar su nueva etapa profesional de manera óptima.

IMPORTANTE

El plazo de selección de los ALTA del 1 de Octubre al 15 de Noviembre 2013 para el curso 2013-2014.

Para poder optar al programa, regístrate en www.alumnigs.com


Más información en www.alumnigs.com/static-page/alta

Síguelos en twitter en@alumnigs



www.alumnigs.com

martes, 29 de octubre de 2013

ASOCIACIÓN ENCUENTRA EMPLEO MAYORES DE 50




Si eres Senior y estás buscando empleo ésto te interesa:

Hoy he tenido la suerte de toparme con esta Asociación, que tanto por su trabajo y sobre todo por el fin o su objetivo principal bien merecen tanto darles difusión y alcance como reconocer la gran labor que están llevando a cabo.



Esta Asociación cuenta con un Proyecto con un único Objetivo:


LA REINSERCIÓN LABORAL DE LOS PROFESIONALES DESEMPLEADOS DE 50 AÑOS Y MAYORES DE 50 AÑOS

En su web encontrarás:

-Agrupación de Ofertas de Empleo a las que pueden optar profesionales parados de 50 años y Mayores de 50 años.
Ordenadas por países (España y resto de países donde se habla español) y sectores.

-Posibilidad de pasar a formar parte de su plataforma de perfiles profesionales desempleados que se anuncian como demandantes de empleo con un ANUNCIO DE PROMOCIÓN PERSONAL.
(de tal forma que cualquier empresa y/o particular que requiera de un profesional bien preparado con la experiencia qeu dan los años, sabe que en este sitio puede encontrarlo)

IMPORTANTE


ES TOTALMENTE GRATIS ACCEDER A TODAS LAS OFERTAS Y COLOCAR TU ANUNCIO DE PROMOCIÓN PERSONAL

También puedes contactar con ellos o seguirles vía:

Facebookhttps://www.facebook.com/Asoc.EncuentraEmpleoMayoresDe50Esp

Twitter:   @empleomayores50

martes, 22 de octubre de 2013

ACCIONA lanza una app que permite entrenar las Competencias


ACCIONA ha lanzado una aplicación para teléfonos móviles tanto Iphone como Android, con la que pretenden atraer talento a la compañía.
Pero os recomiendo que os la bajéis y os pongáis en modo candy crush  a manejarla, porque cuenta con los siguientes contenidos  y sobre todo destacando el segundo, de ahí el título de la entrada:
1. Permite conocer las vacantes de la compañía (a modo de portal de empleo), dando opción a  filtrar por división y zona geográfica, y con la posibilidad de aplicar en ese mismo momento en aquellas que se adapten a tu perfil.
2. Cuenta con un Centro de Entrenamiento de Competencias (para ellos del Candidato), que te va a permitir desarrollarte/entrenarte en materia de competencias.
Por qué te la recomiendo, porque si nunca has oído hablar de competencias (en este caso lee sí o sí hasta el final esta entrada de blog ;-) o tienes ciertas dudas, o quieres desarrollarlas, es una novedosa y sobre todo útil herramienta (siempre y cuando tengas en cuanta que éstas son las más importante para la compañía y existen muchas más), rápida, gratuita y que te permite "entrenar las competencias" en cualquier momento.
3. La aplicación permite llevar a cabo un test de compatibilidad con los valores de la compañía, si estás interesado en trabajar con ellos te será de gran utilidad, junto a la información que aparece en este enlace: Conoce ACCIONA
En este video tienes más información sobre la app:

Puedes decargarte la app en este enlace: Enlace de descarga
También, añado ya que estamos tratando el tema de Competencias, este más que interesante enlace de Marta Barrera  (Entrenando tu Talentoya en el que nos indica 10 Claves para Superar con Éxito una Entrevista de Trabajo por Competencias

E invitarte a visitar el resto de contenidos de su web, en el que encontrarás artículos muy interesantes sobre la búsqueda de empleo.

lunes, 21 de octubre de 2013

II Feria de Empleo de Leganés (23 y 24 de octubre)


Los próximos 23 y 24 de octubre tendrá lugar en el Centro Municipal 'Las Dehesillas' de Leganés la II Feria de Empleo que se celebre en este municipio del Sur de Madrid.

En esta segunda edición se busca crear de nuevo, un punto de encuentro entre empresas y desempleados, que podrán entregar su cv en los 17 stands instalados y conocer las necesidades de recursos humanos de las empresas y los puestos reales de trabajo que éstas ofrezcan.

 Las 17 empresas y entidades que participan son las siguientes: Adecco, Unión Empresarial de Leganés (UNELE), Cámara de Comercio, Sar Quavitae, Consultora de Belleza Mary Kay, One Telecom, Grupo Caliche, V@x on line, Randstad, Grupo AMÁS, Ayuntamiento de Leganés, Centro Operativo de Leganés, Sin Pixel, QDQ, Fuerzas Armadas y Ciudad del Automóvil/Leganés Tecnológico.

La Concejalía de Comercio, Empleo y Mujer organiza, los próximos 23 y 24 de octubre, la II Feria del Empleo de Leganés, en el Centro Municipal 'Las Dehesillas' (Avenida del Museo, 4). Esta iniciativa, que ya en su primera edición ofreció 1.400 puestos de trabajo a las más de 5.000 personas que acudieron a la misma, tiene como objetivo paliar los efectos de la crisis económica y crear un punto de encuentro entre las empresas (para que cubran sus necesidades de Recursos Humanos) y los desempleados, a los que dará a conocer diferentes oportunidades de empleo a través de ofertas reales de trabajo.

 Superar esas cifras, tanto de puestos de trabajo ofertados como de ciudadanos presentes en la Feria, es una de las metas que se ha marcado la Concejalía de Comercio, Empleo y Mujer, que también aspira a que en esta segunda edición el número de personas que encuentren un trabajo gracias a este encuentro sea superior a las 132 que lo lograron en la Feria del Empleo de 2012.

 Esta iniciativa del Ayuntamiento de Leganés, avalada por el éxito de su primera edición, quiere seguir promoviendo el encuentro directo entre empresas e instituciones relacionadas con el empleo con los ciudadanos de Leganés, a los que se les ofrecerá la información adecuada para la búsqueda de empleo y para su inserción en el mercado laboral. La Feria permanecerá abierta de 10:00 a 18:30 horas de forma ininterrumpida ambos días y, aunque va dirigida principalmente a los desempleados de Leganés, está abierta a cualquier persona que quiera participar en la misma.

 Entre las actividades previstas figuran también una serie de jornadas en las que se ofrecerá información sobre las necesidades futuras y las tendencias del mercado laboral. Cada día se plantearán jornadas de trabajo divididas en diferentes temas y moderadas por representantes cualificados de cada materia.

Los temas básicos a tratar durante la II Feria del Empleo de Leganés serán la búsqueda de empleo y el autoempleo. Las actividades centradas en la primera estarán dirigidas a orientar sobre los pasos a seguir en la búsqueda del primer empleo o a mejorar el actual (diseño de curriculum, técnicas para afrontar una entrevista de trabajo). Estará guiada por representantes de empresas de selección de personal y psicólogos.

Las actividades enfocadas al autoempleo ofrecerán información de los recursos oficiales existentes para iniciativas empresariales (subvenciones, ayudas, asesoramiento sobre trámites de creación de empresas).

Además de estas charlas, todos aquellos que acudan a la II Feria del Empleo de Leganés los días 23 y 24 de octubre recibirán información impresa sobre estos dos asuntos (la búsqueda de empleo y el autoempleo) ofrecida por la Concejalía de Comercio, Empleo y Mujer. En concreto, se facilitará a todos los asistentes una ficha explicativa del Servicio de Orientación, un fichero de dossier con consejos para una más eficaz elaboración de la carta de presentación y el currículo, otro dossier con normas fundamentales para afrontar con éxito una entrevista de trabajo, una relación de enlaces de interés relacionados con el empleo en Internet, información de la Agencia para el Empleo, información básica sobre Autoempleo y asesoramiento para la creación de empresas y nuevas iniciativas empresariales.