jueves, 8 de junio de 2017

Cosas que haces mal cuando envías un cv y piensas que no pasa nada (ahora te dice que no una experta en HR)



Hoy he encontrado un comentario en Linkedin (os lo dejo en la foto de arriba) que me ha hecho coger aire y fuerzas para volver a escribir en el blog, después de un tiempo en el que por los correos que recibía sentía que predicaba en el desierto. 

Tal vez podría ser un ya os lo decía yo, típico de los padres. Pero no, ahora lo dice una experta en HR. Así que, tomad nota.

Por más compañeros de blogs de búsqueda de empleo, que lo digan. Por más veces que lo comenté. lAunque estemos en pleno boom de la información y se haya escrito infinidad en internet, se sigue cometiendo errores de BULTO en el cv!!!.



Ahora en base a lo que comentaba al inicio Angels, experta en Recursos Humanos, Selección de Personal (persona que recibe gran número de currículums que se mandan para muchos procesos de selección).

Aún mandas un currículum por mail, sin indicar nada en el asunto y sin añadir texto en el cuerpo del mensaje. Primero, la persona que recibe tu mail, seguramente recibirá otros tantos cientos de currículums. Necesita algo que le lleve a abrirlo, si encuentra un vacío (no sabe si envías una oferta, o publicidad) o digamos que si el tuyo no llama la atención (un digamos cv para la oferta vista en tal medio con referencia 12355 y otro sí, lástima!!!. Por otro lado tienes 2 espacios y 2 oportunidades para venderte. ¡Sí, venderte!, hoy en día para encontrar trabajo tienes que venderte, quién eres, qué haces, en qué eres bueno, qué experiencia tienes... cómo va a saber una empresa que eres el candidato ideal, si no.

Ya no sólo lo anterior, como dice Angels, es la falta de molestia que demuestras, en dedicar un tiempo a cumplimentar unos datos tan importantes. Y si parece que no eres capaz de dedicar ese tiempo. Imagina, aunque no sea cierto lo que transmites: dejadez, falta de proactividad, incluso como ella comenta, que seas un poco digamos "uraño", que no seas sociable y que vayas a tener problemas para trabajar en equipo.

Pero Angels, nos da más información e incide en algo que ya he comentado en muchas ocasiones. Postular a ofertas de empleo no es como estar en una caseta de feria de tiro al blanco en la que cualquier globo es válido. Todo lo contrario, hay que tener en cuenta que cada oferta de empleo es distinta y ésto es muy importante. Y, valga la redundancia, la persona que entiende ésto, personaliza el currículum para la oferta y dedica tiempo en presentarse, que es a fin de cuentas algo en lo que insistí mucho hace tiempo el famoso  "elevator pich", algo que tienes que tener preparado y ensayado hasta la saciedad. La persona que entiende que no se deben hacer envíos masivos, que aunque estés muy necesitado de encontrar trabajo, no sirves para todos los puestos (porque por desgracia hay gente que tiene experiencia y preparación, que será seleccionada antes que personas que no la tienen). Os recuerdo que hay que investigar las empresas (es fácil con internet, qué hacen, qué proyectos tienen, qué han hecho, ésto gusta mucho y sirve parar preparar la entrevista). Y sobre todo porque serviría yo para el puesto (dejando a un lado, lo de soy el mejor candidato que encontrará).  

Bueno, espero que los consejos vía Angels os sirvan de experiencia y ejemplo, para tener muy en cuenta que más vale dedicar un tiempo al enviar un cv, que perderlo no por que uno no se adapte al puesto, si no por la falta de interés manifestada en el envío.

Y porque una imagen vale más que mil palabras...

       (fte. montaje de autor sobre imagen de vidaenpositivo)

miércoles, 9 de marzo de 2016

#NiPasoNiMePaso Por un protocolo antibullying en todos los centros escolares de España

Esta vez no hablo sobre RRHH o Empleo, pero el fin de la iniciativa bien merece la pena difundirlo:

#NiPasoNiMePaso es una iniciativa promovida en las redes sociales por la emisora de radio MegaStar FM para apoyar a quienes sufren bullying.

¿Qué es el bullying?

BullyingPor bullying se entiende toda forma de maltrato verbal, físico o psicológico que se produce entre escolares, de forma reiterado y a lo largo del tiempo. La novedad es que si bien hasta hace poco los estudios indicaban que se producía bien en las aulas, patio u otras instalaciones escolares (permitiendo un descanso relativo del acosado en el domicilio familiar o entornos parecidos), en la actualidad con la aparición de las nuevas tecnologías el bullying puede llegar incluso al hogar de la víctima y no permitirle descanso alguno, puede ser un bombardeo constante (correos, mensajes de whatsapp, comentarios difamatorios en las redes sociales, fotografías retocadas o meme´s en los que forme parte el acosado...

También es de gran importancia conocer, que según un estudio publicado por "The Lancet Psychiatry", a partir de los 18 años,  l@s niñ@s que han sufrido bullying tienen bastantes posibilidades de experimentar ansiedad y son casi dos veces más propicios a sufrir depresión o a autolesionarse, que por ejemplo aquellos pequeños que fueron maltratados por personas mayores (5 veces más). Los alarmantes datos del estudio hacen a todas luces "vital" que las escuelas, los servicios de salud y otras agencias trabajen juntos para hacer frente al bullying". 



LA INICIATIVA DE MEGASTARFM 


La idea surgió a raíz de la llamada de una oyente (Sofia), contándoles que estaba sufriendo ciberacoso por parte de sus compañeros. Tras escuchar su testimonio los presentadores del espacio Mateo y Andrea (que dan también nombre al programa) propusieron a los oyentes del programa su participación y que enviaran ideas para crear un hashtag con el que nombrar una campaña contra el acoso en las aulas. En este vídeo lo explican.





Una vez recibidas las propuestas, la ganadora: #NiPasoNiMePaso. Rápidamente sus oyentes, comenzaron a difundirla el año pasado, de esta campaña un gran número de famosos también se hicieron difusores y partícipes, incluso contando algunos sus propias experiencias y como tuvieron que convivir con el bullying.

Puedes seguirlo en twitter en el siguiente enlace: #nipasonimepaso

Entre los famosos participantes: Jesús Vázquez, Ariadna Grande, Pepe Domingo Castaño, Auryn, Keylor Navas, Mario Suárez, María Valverde, Mireia Belmonte o Tania Llasera  administraciones e instituciones…



Muy a destacar la participación de Patricia Ramírez (@Patri_Psicologa):





¡La iniciativa tuvo gran éxito!!!, se convirtió inmediatamente en trending topic en España con más de 20 millones de impactos en twitter y otras redes sociales y también por el contenido y mensajes de los tweets de los tweeteros.




Hoy dan un paso más y piden un Protocolo de actuación contra el bullying en las aulas a través de change.org, a qué esperas para firmar, estamos a punto de llegar a las 50.000 firmas ;-)





Y también os reproduzco (por lo interesante del contenido), el artículo que de Carlos Martínez, Dtor Gral. del Instituto Madrileño de Formación, publicado en mundonoticiashoy.com en el que trata cómo podemos detectar y actuar ante casos de bullying y 5 pasos a tener en cuenta:


Cómo hacer frente al acoso escolar o bullying

¿Qué podemos hacer si nuestro hijo esta siendo objeto de acoso?

Cuando nuestro hijo/a nos cuente que está siendo objeto de acoso, es imprescindible prestarle atención, lo peor que podemos hacer es quitarle importancia o ignorarlo, ya que muchas veces pensamos que son cosas de niños y que deben solucionarlo entre ellos.

Recordemos, que entre las habilidades sociales que deben desarrollar nuestros pequeños para ser independientes, no se encuentra hacer frente a acosadores.

Cinco pasos que debe tener en cuenta si su hijo si su niño está siendo acosado:

1. Crea lo que su hijo/a le dice. Este es un primer paso importante y dará a su niño/a la seguridad de que usted puede ayudarle con su problema. Escuche atentamente.

2. Haga sentir que su niño/a no está solo. La mayoría de los niños tienen que hacer frente a algún tipo de comportamiento intimidatorio en un momento u otro. Asegure a su hijo que él no es el problema.

3. Si su hijo/a está siendo amenazado física o psicológicamente en el colegio, debe comunicarlo al mismo cuanto antes para que el colegio adopte las medidas oportunas

4. Enseñe a su hijo/a comportamientos asertivos para ignorar bromas sin importancia. Hay que enseñarle a decir “no” como medio para evitar sufrimientos.

5. Anime a su hijo a que no ceder. Ceder no haría más que hacer que el acosador continúe y el problema se alargue. Debemos enseñar a los pequeños a responder al acoso, mostrándose firmes pero no agresivos.

¿Cómo podemos saber si nuestro hijo está siendo acosado?

Posibles signos de acoso:

• Llegar a casa con la ropa, libros, gafas, etc. rotos o dañados.
• Cortes inexplicables, contusiones y arañazos. 
• Tiene pocos o ningún amigo, con quien pasan el tiempo.
• Miedo de ir al colegio, viajar en el autobús escolar, o participar en las actividades organizadas con sus compañeros.
• Tarda más tiempo de lo normal en llegar al colegio.
• ¿Ha perdido interés por el colegio o empieza a tener malas notas?
• Está especialmente triste, de humor cambiante, lloroso o deprimido cuando él o ella llega a casa.
• Se queja con frecuencia de dolores de cabeza, de estómago u otras dolencias físicas.
• Tiene problemas para dormir o tiene pesadillas.
• Pérdida del apetito.
¿Cuál es el perfil de acosador?
• Impulsivo, impetuoso, dominante; 
• Se frustra fácilmente; 
• Le falta empatía; 
• Tiene dificultad para seguir las reglas, y ve la violencia como algo positivo.
• Los niños que molestan o intimidan tienden a ser físicamente más fuertes que los demás niños.
• Igualmente es determinante las características de la familia del acosador: falta de calidez y participación por parte de los padres, padres excesivamente permisivos, etc.

En resumen, las causas del bullying pueden ser varias: modelos educativos erróneos, ausencia de valores, de límites, resolver los problemas y las dificultades con la violencia, etc. Para él acosador, su actuación es correcta y por lo tanto, no lo percibe como algo malo, lo que no quiere decir que no sufra por ello.




montaje sobre foto de https://horacio



viernes, 30 de octubre de 2015

Y dónde me van a hacer la entrevista, ¡prepárate para imprevistos!

Ya nos han citado para una entrevista, ¡bien!!! (recuerda aclara bien el sitio y la hora, sal con tiempo para evitar llegar tarde y se puntual sí o sí (¡nunca jamás de los jamases antes!, una vez una persona me llegó 1 hora antes. Sí, entiendo la situación pero con 10-15 minutos antes es más que suficiente, en la espera esa persona se puso aún más nerviosa.

Entiendo que queda claro, que antes de una entrevista habrás hecho los deberes (qué hace la empresa, a qué se dedican,... mira su web, visualiza qué proyectos tienen, incluso busca noticias sobre la empresa en la web, te servirán para preguntas del tipo: ¿qué sabes de nosotros?, ¿dónde crees que puedes encajar aquí?... hay días que por urgente-necesidad un entrevistador puede estar haciendo un gran número de entrevistas, cuando llega alguien que se ha preparado la entrevista es un ¡ufff por fin!, sin duda te ayudará a ganar algún punto a tu favor.

Pero también hay que ir preparado para llamémoslo imprevistos entre "".

En algunas ocasiones te encontrarás empresas que disponen de confortables salas de reuniones o despachos, algunas cuidan mucho la imagen que quieren transmitir y “captar al talento” (es la idea que podemos tener). Pero, en un gran número de ocasiones...

Mira la siguiente imagen con atención, parece una instantánea de cualquier centro comercial, mira a las 2 personas que parecen estar charlando sentadas. Pues sí, es una entrevista.


Imaginaros la cara que tenía la pobre chica entre los nervios de la entrevista, personas alrededor mirando, algún que otro niño corriendo por allí… sí, en ocasiones o bien los centros de trabajo no disponen de un despacho o incluso de una pequeña mesa para llevar a cabo una entrevista. Tal vez alguien piense que ésto sólo ocurre en digamos sector comercio o hostelería propia de centros comerciales o tienda a pie de calle. Pero no, recuerdo mi entrevista para realizar unas prácticas en una Fundación, la Sala de Reuniones estaba en obras y el despacho de esta persona ocupado con una videoconferencia por otro compañero, el resultado fue que la entrevista fue de pie junto a la máquina de café.

¿Algún problema?

Cuando llevas tu entrevista preparada, conoces tu cv como la palma de tu mano, conoces la empresa, o incluso el departamento, la entrevista suele ir sobre ruedas, hay que ir preparado para todo y sobre todo ni se te ocurra quejarte por el sitio, quien no nos dice que la persona que entrevista a la chica del centro comercial le está realizando una entrevista de estrés y el entrevistador está evaluando cómo reacciona ante una situación tensa, rodeada de gente, a fin de cuentas no va consistir su trabajo más o menos en eso… imaginaros por un momento una tienda de un centro comercial un sábado por la tarde o en período de rebajas.

Pero también intentar ver que esta situación se puede extrapolar a cualquier otro sector o empresa, algún compañero me ha comentado que le entrevistaron tomando café en un bar, comiendo (no en una primera entrevista pero si en la última). También te puedes encontrar que haya varios entrevistadores o incluso que parezca un Tribunal de Oposiciones, con varias personas preguntando.

¿Qué puedo hacer?

Insisto, preparar, preparar y preparar la entrevista y si tienes algún amigo, puedes hacer un role play/ensayo en una cafetería, incluso por la calle o si te da la pista en un centro comercial, se trata a fin de cuentas de aprender a dominar los nervios, que éstos no oculten tu buen curriculum, que puedas demostrar que tienes competencias que buscan para cubrir ese puesto.

Ya lo decía Bielsa...



viernes, 4 de septiembre de 2015

Foro de Activación del Empleo 2015 (23-24 de septiembre en IFEMA)



La Consejería de Empleo, Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid organiza, los días 23 y 24 de Septiembre de 2015, el “Foro de Activación del Empleo”, que tendrá lugar en el pabellón 1 del recinto ferial de Madrid (IFEMA).

El “Foro de Activación del Empleo” está cofinanciado por el Fondo Social Europeo, dentro del objetivo “Competitividad regional y empleo” y tiene por finalidad poner en contacto a las personas en búsqueda de empleo, con las empresas con necesidades de contratación, así como favorecer la asistencia al amplio programa de talleres organizados en este Foro, con el fin de mejorar y fomentar la empleabilidad.


Un primer objetivo de la iniciativa, es que a través de las actividades optimices recursos a la hora de enfrentarse a procesos de selección para:

  • Mejorar aspectos personales como la asertividad, la seguridad  o la autoestima en las entrevistas.
  • Saber mostrarse presentando su información laboral de forma objetiva y útil.
  • Buscar empleo en nuevos horizontes y hallar nuevas oportunidades.
  • Abrirse a mercados internacionales.
  • Utilizar las herramientas que ofrecen las ultimas tecnologías de la comunicación.
  • Realizar ejemplos reales, preparando y planificando la búsqueda de empleo.
  • Mejorar las relaciones personales y sociales, además de gestionar la red de contactos.
  • Pensar y crear oportunidades de empleo.
Muy interesante: 

Programa de conferencias (una de las partes más interesantes de este foro, personalmente te aconsejo las de Marta Díaz Barrera por dinámicas, concretas y cantidad de buenos consejos que da): pincha aquí


Para cualquier duda o consulta, puedes ponerte en contacto en el correo electrónico info@foroactivacionempleo.com


Recomendaciones de Ayudalempleo

Aprovecha esta oportunidad para acercarte a las empresas participantes ¡no seas timid@!

Te aconsejo lo siguiente:

1. Prepara tu cv y lleva copias suficientes (más vale que sobre….)

Te doy estos consejos de cara a tu cv: 


2. Si hay empresas que te interesan (visita su web corporativa, a qué se dedican, qué departamentos tienen (nada gusta mas a una empresa, que los conozcan y el hecho de haber buscado información denota que eres proactivo, incluso  ten preparada la contestación a posibles preguntas del tipo  ¿por qué quieres trabajar en esa empresa?, ¿en qué departamento crees que encajarías?...

Muy interesantes las novedades de este año sobre cv´s: lo puedes mandar desde casa en la web: www.foroativacionempleo.com  (antes, durante y hasta 2 meses después de la fecha de finalización del foro).

Otra opción es llevarlo en pendrive y cargarlo en ordenadores que han habilitado (yo esta opción..., mejor hacerlo desde casa, ganas en tiempo, evitas colas y puedes dedicar el tiempo a asistir a las conferencias, éstas sólo serán durante estos 2 días, el cv lo puedes cargar desde casa o durante 2 meses después del foro, las charlas no podrás volver a verlas ;-) y si lo haces chequea el pendrive al llegar a casa con un buen antivirus ;-).


3. ¿Cómo te vas a acercar a las empresas?¿qué les vas a decir?, este enlace te puede ser de ayuda ¿Tienes preparado tu pitch elevator?

4. Prepara o ensaya cómo te vas a presentar a la empresa (prepara algunas frases o entradillas), para esto siempre viene bien o un amigo, familiar…, sobre todo no te cortes, no pierdas esta gran oportunidad de acercarte a las empresas. Que no por ello tienes que acercarte nervioso, tranquilidad, calma y si has entrenado…

5. Prepara también estos días antes del Foro, preguntas para realizar a las empresas, estas ante el momento en el que pueden resolver tus dudas de primera mano.

6. Y para finalizar, por lo que puede ver el año pasado, las empresas durante estos 2 días van a atender a mucha gente que se va a acercar a sus mostradores, si sigues los pasos anteriores y llevas todo bien preparado y concretado, recuerda: "lo bueno si breve 2 veces bueno".

¡Ánimo y mucha suerte!

viernes, 24 de julio de 2015

De cuando te llaman para cubrir una vacante con urgencia y... ¡si te he visto no me acuerdo!

¿Y si recibes un llamada, descuelgas y te dicen ésto?




Este fin de semana, me cuenta una amiga, que la llamaron express para cubrir una vacante en P.R.L. (ni que decir tiene la alegría por parte de mi amiga, que por fin la llaman para un proceso de P.R.L.) para incorporarse al proyecto de una importante empresa a nivel nacional. Todos sabemos la difícil situación actual de las personas de esta especialidad.

A más aún, la persona que llama, le dice que debe responder ¡ya!!!, para entrar en el proceso de selección, que es muy urgente cubrir la vacante y la incorporación tenía que ser en menos de una semana.

Evidentemente dice que sííí!!!, y empiezan las carreras, envío de títulos, de las especialidades en P.R.L., primera entrevista telefónica con una persona del Departamento al que previsiblemente podría incorporarse... todo parecía ir perfecto.

Esta persona tiene 2 hijos, que no es excusa, pero produce llamadas y cuadres de agenda para poder adaptarles los horarios.


imagen mlasesores

Nueva llamada de la empresa en cuestión, en la que comunican que está entre l@s finalistas del proceso de selección y la piden que se desplace a sus oficinas al día siguiente, para una entrevista en profundidad.

Se desplaza hasta las oficinas en la hora acordada, la entrevista va bien, le comentan el trabajo (que es muy parecido a lo que ella realizaba en su anterior trabajo, así que no ve problemas), otra reunión con el que va a ser su Responsable, apretón de manos.

Llamada por la tarde y le dicen que en breve la indicarán día y hora para incorporarse.

Pasa 1 día, (es normal pensaba mi amiga... 2 no voy a llamar no quiero ser pesada.  3 días.. al cuarto decide llamar a la persona del Departamento de Recursos Humanos, con la que había estado hablando de forma reiterada.

Fríamente le indica que lo siente, que el proyecto para el que iba a ser contratada al final no ha salido.


fte: recorte imagen #instachile

Os podéis imaginar la situación para esta persona, después de tantas prisas, tiempo invertido, gastos económicos, favores a familiares para cuidar de los niños, por no decir las expectativas generadas y a más aún, la forma en la que le fue comunicado.

Sin duda esta empresa cometió un gran número de errores,  ¿el principal? olvidar que está tratando con una persona. Que tal vez pensaron que al ser una empresa sector construcción (no doy más pistas) pensó que era una de sus carpetas/expediente de uno de sus concursos o licitaciones y al no salir adelante… tal vez por el cabreo suyo de las horas de trabajo en la preparación del proyecto, lo pagan con la parte más débil.

Tal vez ellos piensen que han hecho un buen trabajo, tal vez un “nosotros trabajamos así!”, pero… tal vez no se den cuenta de todo lo que genera un “entrevistado cabreado”:

1. Pierden un candidato que cumplía todos los requisitos y se adaptaba al puesto. Sí, la situación por desgracia es la que es y sobran candidatos, pero es muy muy difícil encontrar candidatos que se adapten con gran precisión a un puesto y que en menos de una semana pueda estar trabajando al 70-80% de forma autónoma.

2. Pérdida de credibilidad como empresa (imagen de marca) y gran error del Departamento de Recursos Humanos, una de las primeras cosas que se deben tener claras es no crear falsas expectativas a los candidatos y creo que menos aún en la situación actual, por favor un poco de empatía!!!.

3. Los valores de empresa transmitidos, como decía mi amiga: "y aunque no sea así, si tratan a la gente así en los procesos de selección, ¿cómo los tratarán luego en el día a día?". Tal vez no sea así, pero da que pensar...

4. Por otro lado, no olvidemos que el mundo es un pañuelo. Sin duda, esta persona conoce a más compañeros de PRL, se sabe que todo lo malo se extiende más rápido que lo bueno, "esta empresa paga mal", "esta empresa no trata bien a sus empleados", no es vendetta o pataleo, pero evidentemente si a tí en un sitio no te han tratado bien, lo compartes con tus conocidos para que no les ocurra a ellos.

En ocasiones, nunca una frase tan antigua y muy repetida por un antiguo compañero fue tan acertada como ésta y bien le vendría recordarla a algunas empresas en sus procesos de selección:















fte: hecha por mí ;-)