Por trabajo, últimamente he podido asistir a foros de empleo de distinta índole, institucionales, de empresas, de universidades... y he podido observar que las pymes son en gran medida las grandes olvidadas en la búsqueda de empleo.
Son significativos los resultados de los trabajos del investigador del MIT D. Birch, que nos muestran que no son las grandes empresas las que están creando puestos de trabajo en la actualidad, sino las pymes. Según sus investigaciones, el 80% de los puestos de trabajo creados en la última década debían atribuirse a Pymes que no alcanzaban los 4 años de antigüedad. O lo que es lo mismo, 4 de cada 5 puestos son creados por pymes.
Pero, claro a bote pronto, parecería muy fácil, número de parados actual, se dirigen a pymes que buscan empleo...
Pero, no parece tan fácil, hay una serie de circunstancias que hacen que no casen tan fácilmente estas variables, os pongo unos ejemplos.
a) Desde el punto de vista de la pyme:
En muchas ocasiones, entiendo que
desde el desconocimiento (saben de lo suyo, no tienen porque ser expertos en RRHH) o por la falta de medios
(sobre todo económicos qué les permitan tener el asesoramiento profesional
necesario), no consiguen que sus ofertas de empleo tengan el alcance necesario
o lleguen a los candidatos que desearían = no consiguen cubrir las vacantes que ofertan y se producen situaciones como éstas:
-En uno de los foros que os
comentaba, una persona de una pyme me comentaba, que se les ocurrió colgar una oferta en un portal de empleo
de los más conocidos y que como nadie les comentó nada de los filtros que se
pueden utilizar (kill questions), se encontraros con 1000 cvs en 2 horas. Que
para un puesto de ingeniería recibían cvs de cocineros, personal de
construcción,... que en nada encajaban con la oferta. Así que dedicaron 3 días
a leerse los cvs sin encontrar el candidato que necesitaban, por lo que
consideraban la práctica como una pérdida de tiempo y dinero.
-De otra empresa, me comentaban que habían acudido a una Oficina de Empleo local, para 2 perfiles de informática, pasaba el tiempo y les parecía raro que nadie contactase con ellos, tras ponerse en contacto con esta Oficina de Empleo, les comentaron que su alcance era local y que no se había inscrito nadie en las ofertas, dieron por echo que el alcance de su oferta había sido mayor de lo esperado.
-Una más, otra empresa de carácter tecnológico buscaba también cubrir varios puestos, hablando con ellos, comentaban que habían puesto las ofertas en twitter y habían recibido entre 5-8 cvs, tras preguntarles por número de seguidores o si habían utilizado palabras filtro que ayudasen en que la búsqueda pudiese llegar al mayor númeor de personas posible, la respuesta es que habían creado su perfil hacía unas semanas y todavía "no lo tenían muy controlado".
Desde el punto de vista del candidato:
En estos foros de empleo, he podido ver como un gran número de personas que se encuentra en búsqueda activa de empleo, centran su búsqueda en las grandes empresas, tal vez por ser las más conocidas, en las que siempre hayan querido trabajar, se sientan identificadas con sus valores (sí, lo he oído en más de una ocasión), o con la idea de que son las que realmente generan empleo.
No quiero entrar a valorar estas formas de buscar empleo, ni mucho que se descarten, lo único que pretendo y es el objeto de esta entrada de blog, es que se abra el abanico de búsqueda y valorar otras o más posibilidades.
En ocasiones, no se tiene en cuenta que en un gran número de ocasiones, detrás de una gran empresa hay un buen número de empresas auxiliares. De nuevo, no se tiene en cuenta que cuando vemos publicado que una gran empresa va a generar un gran número de empleos, ésto a su vez deriva en la mayoría de las ocasiones, en la creación de un número de puestos de trabajo indirectos.
Un ejemplo, en uno de los foros un alumno que estaba terminando los estudios de Grado en Ingeniería del Automóvil, estaba muy interesado en trabajar en Ford. Por un lado buscamos información sobre el Departamento de Recursos Humanos de Ford, haciendo una búsqueda sencilla en google, encontramos un enlace en el que aparecen direcciones mails de contacto RRHH Ford, llegando incluso a encontrar un formulario de solicitud de primer empleo.
Y a continuación le sugerí lo que os comentaba, que si estaba interesado buscase también en sus empresas auxiliares o proveedores, encontramos el siguiente enlace:directorio empresarial Almussafes del que casi el 95% son proveedores de Ford. De esta forma podía chequear la empresas y realizar autocandidatura con las que le pudiesen interesar y así abrir su abanico de búsqueda de empleo.
También os invito a valorar, la asistencia a eventos para Emprendedores o Startups, en este tipo de eventos, puedes contactar directamente con empresas de nueva creación de las que tal vez no tengas información, pero puedas estar interesado en formar parte, en la mayoría de las ocasiones en el Programa de estos eventos, suelen aparecer las empresas que se presentan o participantes.
gran artículo
ResponderEliminarGracias.