¿Aún regalas tus datos personales en tu cv? ¡te puedes llevar un buen susto!

El pasado sábado nos juntamos un grupo de amigos, os imagináis a un lado los frikis de los Recursos Humanos como nos llaman, sin discriminar al resto, empiezas poniéndote al día y acabas intercambiando opiniones, experiencias y comentado sobre:

¿Cómo es posible que aún la gente sea tan confiada y ponga tantos datos en su cv? (algunos seguidores del blog, diréis ésto ya lo comentabas en octubre en este post pero... sigue pasando!!!)

Y sobre este tema, aplicaría la máxima "menos es más", porque qué necesita saber de tí una empresa:

Nombre, apellidos, domicilio (aquí ya empiezan los "trucos", como me decía un día una candidata en una entrevista: que el puesto es en Salamanca, pongo el domicilio de mi tía, en Valencia el de un amigo, se entiende la situación actual y las circunstancias personales y económicas de cada uno, pero al menos apunta en una libreta/agenda/excel/llámalo x el domicilio que has puesto en cada oferta a la que has postulado, para que no te saquen los colores como le pasó a esta candidata que os comentaba, que ella sóla se metió en un pequeño gran lío, me mandó para un puesto en Madrid el cv con su domicilio salmantino).

fte Imagen: del blog de genalogía hispana

Seguimos, ¿DNI?, se que hay gente que aconseja ponerlo, yo conozco a alguna. Pero... desde mi humilde punto de vista no es necesario y a más aún  totalmente desaconsejable. ¿Por qué?. Creo que es más ilustrativo el ejemplo que comentaba una de mis amigas, de como un familiar suyo iba a adquirir un vivienda y al ir a pedir la hipoteca se había encontrado que estaba inscrito en un Registro de Morosos, su sorpresa fue "MAYÚSCULA", esta persona no debía nada, no había pedido créditos..., se puso en contacto con ASNEF y RAI y descubrió que alguien con su nombre y DNI había creado varias empresas y generado varios impagos, ¿cómo lo había hecho?, ¿qué es una exageración?, pueden darse este u otros tipos de fraude con sólo el DNI y para prueba...

fte: http://eldiadigital.es/

fte: 20minutos

fte: Legalitas

Parecen  ejemplos que invitan a cuidar más y mejor nuestros datos personales: tipo: DNI, número de la Seguridad Social y no regalarlos así de primeras.

Tranquil@, en el caso de que la empresa los necesitase duratne un proceso de selección, por ejemplo para formalizar tu contrato, ya te los pedirán posteriormente y sinceramente si en un proceso de selección de una empresa que no te inspira mucha confianza (no encuentras mucha información sobre ella en la web, el correo por el que te han contactado no es profesional (acabado con la extensión de la empresa.com y es del tipo constructorasperez@hotmail.com da bastantes pistas para desconfiar y andarse con cuidado, ¿qué empresa seria no invierte en un dominio profesional???). A veces la necesidad oculta el sentido común, pero no nos dejemos llevar a "actuar en caliente"...

Te aconsejo que des más prioridad a revisar que estén y bien tanto tu nombre y apellidos (un número considerable de cv´s he visto que no lo llevaba), dirección y sobre todo chequear y actualizar tu dirección de correo electrónico y número de teléfono.

Y no olvides que si tienes presencia en las redes sociales, incluir en este apartado del cv como datos personales tu dirección de linkedin, twitter (si es profesional, si comentas por ejemplo: "eventos deportivos en caliente", mejor no incluirla), por supuesto si tienes un blog no olvides poner su url, recuerda  la persona que esté visionando tenga información extra: eres proactiv@, permite ver tu capacidad de expresión, síntesis, investigación...tu manejo en entornos 2.0 y su contenido si está cuidado que puede servir para extender tu cv y aumenten esas 1-2 páginas de extensión recomendada.

Si te interesa el tema de uso fraudulento de los datos personales  y quieres conocer más sobre algunos casos más visita este enlace