¿Por qué crean un portal de empleo y luego dar prioridad a los entregados en mano?

¿Por qué crean un portal de empleo (Career site)* y luego dan prioridad a los entregados en mano?

A esta pregunta le llevo dando vueltas, desde que hace unos días en una de esas charlas de piscina, con Sergio el socorrista de mi urbanización, me comentaba que había llevado en mano su currículum a las oficinas de INDITEX. Yo le hice referencia a que precisamente esa empresa contaba con un potente "a priori" portal de empleo (Career site)* Join Fashion, del que al tener yo noticias y "webearlo" le había dedicado incluso una entrada en el blog  tanto por lo acertada que me parecía como por lo fácil que era navegar por ella. A lo que me contestó que él probó a usar este portal de empleo y no recibía noticias de la empresa, pero que una amiga le comentó que lo llevase en mano "que era mejor".

La cuestión es que en menos de 2 semanas de la entrega en mano, le estaban llamando para una entrevista grupal, a las 3 semanas para una propuesta de empleo en una de sus tiendas. Luego es cierto "que era mejor".

Y no paro de darles vueltas a cuestiones del tipo la que da inicio a esta entrada e intento encontrar respuestas del tipo: tal vez la saturación de inscripciones, algún error en la aplicación que dificulta el filtrado de candidatos (situación que he vivido en varias ocasiones por hacer el diseño de la aplicación el informático de turno y el jefe de turno, sin contar con las sugerencias, indicaciones o consejos de las persona que la va a utilizar que es quien en definitiva sabe de primera mano, el qué, el cómo, necesitamos. Y alguna que otra divagación del tipo, sí todo cambio supone una resistencia, pero... por otro lado es una empresa innovadora... dado que hace una semana aparecía en prendas que van a colocar un "chip" en todas las prendas de una de sus firmas para mejorar su gestión  y el servicio al cliente.

Otra deducción de todo ésto, es que el currículum en papel tal vez no está tan muerto como pensábamos.

Llegado este punto te aconsejo eches un vistazo tanto a esta entrada de su blog "Cómo entregar cv impreso", como hacerte seguidor del blog de Sabina Serrano que como su nombre indica te ayudara a mejorar tu cv

Y como tal vez no sea la única empresa en la que está ocurriendo (trataré de investigar o incluso agradecería a que si alguien conoce más, vayamos haciendo una lista) y habría que revisar tanto la entrega del cv en mano, como creo también la autocandidaura y no centrarse sólo en entornos 2.0 al 100%, como siempre digo:

También    comentar que después de ver la publicación en equipos&talento.com ¿Aún sirve para algo el currículum en papel? , pues parece que en algunas ocasiones como la citada anteriormente y ciertos puestos de trabajo, sí se sigue utilizando: 

* gracias a Víctor Candel por la indicación @jecampa