Que no te tomen el pelo en Londres, con ofertas de empleo falsas

De nuevo han vuelto a aparecer, o por desgracia no han desaparecido, ofertas para trabajos en Londres que enmascaran un timo en toda regla. Con la crisis unos agudizan su ingenio y otros en la desesperación ante la falta de empleo bajan la guardia o el deber de cuidado y se dejan llevar cuan espejismo en el desierto.

Yo desde este blog te aconsejo sí o sí, que intentes buscar una oferta de trabajo por medio de una ETT o Agencia de Colocación, el problema tal y como cuentan en a-London.com es: "buscar trabajo en Londres por cuenta propia es la mejor opción cuando andas justo de dinero y no quieres pagar “un pastón” a una agencia pero si no conoces el mercado laboral, los aspectos legales  o simplemente aspectos cotidianos del Reino Unido los profesionales del timo te la pueden dar súper fácil".

Si bien algunas son difíciles de detectar otras responden a patrones comunes y sobre todo sube la guardia y rechaza automáticamente si te piden:

Una cantidad X de Libras para trámites de visa, contrato, o cualquier otro permiso X que se les ocurra. No olvides si eres ciudadano de la Comunidad Económica Europea, con tu pasaporte puedes entrar libremente en Reino Unido, si no es para una estancia superior a 3 meses.

Si te ofrecen un sueldo muy muy bueno con unos pluses estupendos, si fuese aquí lo rechazarías, por qué allí no, recuerda que el "efecto llamada" de empleos más que interesantes ya pasó, ya ha sido cubierto, nadie regala nada

Si no recuerdas mi anterior entrada del blog Si en una oferta de trabajo te piden dinero = recházala automaticamente échale un vistazo.

Porqué me llama la atención o publico esta entrada de blog, porque hoy aparece de nuevo en Expansión, si bien antes con este tipo de engaños se veían afectadas sobre todo mujeres que iban a trabajar de au-pair hoy en día también se han visto engañados: INGENIEROS, ARQUITECTOS, ABOGADOS, CAMAREROS...

Rechaza ofertas suculentas

Rechaza ofertas que te pidan enviar una cantidad (suele ser vía Western Union)

Rechaza ofertas de empresas Top inglesas que te mandan un correo con una extensión gmail, hotmail...

Sigue los consejos que también dan en a-London.com:

Hay además otros pequeños detalles que al que conoce bien la vida en Londres o Reino Unido (la gente que trabajamos en A London hemos vivido muchos años en Londres) le saltan a la vista inmediatamente. Por ejemplo:

- un  bufete de abogados no va a tener su oficina en una calle residencial de un pueblo (Google Maps es indispensable en estos casos, sobre todo Street View).

- un código postal que empiece con L3 no puede existir en Londres

- hay términos que un profesional británico nunca usaría : “Great Brisith pounds” sería “pound sterling”, “vacation” sería “holiday”…

- un número que empiece on 07 o 7 es un móvil.  No puedes ser el único teléfono de contacto de una empresa o de un bufete de abogados.

Antes de ir también te aconsejo que compares el nivel económico de la zona a la que vas a ir, tal vez tu sueldo después de impuestos no sea tan ventajoso como pueda parecer apriori, añade gastos de estancia, comida (a precio de allí), gastos personales (a precio de allí), tal vez el sueldo que te quede no sea tan interesante como para aventurarte a salir fuera.

Pero sobre todo: 

Introduzco un aporte muy interesante, gracias a Coral Jaén Garrido (vía Linkedin), con buenos consejos de trabajando.com sobre:

Cómo identificar ofertas de trabajo falsas

http://www.trabajando.es/contenido/noticia/2742/como-identificar-ofertas-de-trabajo-falsas.html

De otros blogs: Sabina Serrano: "Gánate al seleccionador con la técnica de imitación de PNL"

En la entrada anterior del blog os hablaba de las técnicas de PNL utilizadas por el entrevistador, os prometí buscar información y en plena búsqueda encontré esta interesante publicación de Sabina Serrano en su más que recomendable y de aconsejado seguimiento blog MEJORAR TU CV, en la que nos cuenta como poner las técnicas de PNL de nuestro lado, del lado del entrevistado, como defensa o contrataque de la entrada anterior, o cuanto menos conocerla y tenerla muy en cuenta, sin más os dejo con ella:

Gánate al seleccionador con la técnica de la imitación de PNL

La PNL (Programación neurolingüística) es un conjunto de modelos que pretenden describir la conducta humana, es decir, cómo pensamos, sentimos, actuamos e interpretamos el mundo. Si entendemos cómo funciona la mente humana, podremos actuar para causar un efecto u otro. Lo interesante de la PNL es que se puede aplicar en este caso en todas las partes de un proceso de selección. ¿Quieres saber más?

© Depositphotos.com-Orson-Petr Vaclavek

¿Cómo funciona la técnica de la imitación?

Imagínate a un mimo, su trabajo puede parecer un juego o diversión, pero requiere una gran concentración y abstracción. La técnica de la imitación sería actuar como un mimo pero sin que lo noten, es decir, imitar al seleccionador y/o entrevistador sin que sea tan obvio o descarado.

Bien realizada, la persona no se dará cuenta de que la estamos utilizando y además en caso de que lo note pensará que es una casualidad. Esta técnica funciona pues el inconsciente del interlocutor si lo percibe, pero lo interpreta como algo que reconoce y que es normal. Cuando uno reconoce inconscientemente a otro, se siente cómodo, relajado y termina estableciendo una relación o conexión con la otra persona; el sentimiento o sensación sería que nos resulta familiar (de forma agradable).

Esta técnica, explicaría por qué, aunque se trate de personas distintas, unas personas te recuerdan a otras y dependiendo de tu experiencia con la persona recordada, se producirá aceptación o rechazo.

¿Cómo utilizo la técnica de la imitación para que sea efectiva?

Lo más importante es la práctica. Antes de llevarla a cabo en un proceso de selección sería conveniente que practiques con tu pareja, amigos y conocidos. De este modo serás más eficaz y no causarás la sensación de ser un mimo. Una de las claves es la concentración, (sobre todo al principio, después ya “sale solo”), pues debes fijarte en cómo se mueve la persona y qué palabras utiliza. Una vez observas por ejemplo que cruza los brazos, dejas un tiempo prudencial (1 minuto) y pasas a cruzarlos tú. Si un amigo utiliza mucho una “coletilla” (ej: “¿Sabes?”) tu tratarás de introducirla en tu charla, pero nunca la usarás tantas veces como esa persona, ni inmediatamente después de que él la diga.

Si no pones énfasis en los gestos y las palabras que “imitas”, quedarán de forma natural en tu comportamiento, pero el cerebro del otro (seleccionador y/o entrevistador) si las percibirá como familiares.

Lo maravilloso de esta técnica, es que a la mayoría de las personas les gusta como son (hablan, se mueven…) ya que a las que no les gusta se esfuerzan en modificarlo. Es por esto, que si tú te comportas y hablas como el entrevistador, la sensación de familiaridad será positiva (pues sentirá que está con alguien que es como él). Al estar con alguien familiar creerá nuestras explicaciones y confiará más en nuestra capacidad para realizar el trabajo.

¿En qué parte de un proceso de selección puedo utilizarla?

Lo fantástico de esta técnica, es que podrás aplicarla en todo el proceso, desde las palabras y expresiones que utilices en tu email o carta de toma de contacto, hasta la carta de agradecimiento por la entrevista realizada.

En los escritos, (<- no te pierdas este enlace) usando el mismo tipo de palabras que veas en su web o en un email previo que te envíe el seleccionador.

En el teléfono, además de sonreír, si repites alguna palabra o frase suya a modo de confirmación de lo dicho, ej:”has dicho que la empresa está situada en el cruce con la tienda…” (Con sus mismas palabras). No quedará como que lo imitas, sino que confirmas lo que se te ha dicho, pero al expresarlo con sus mismas palabras ya comienzas a trabajar en esa familiaridad.

En la entrevista presencial, aquí debes haber realizado mucha práctica anterior, pues debes tener la técnica casi automatizada. Eso quiere decir que debes poder pensar en las respuestas a sus preguntas, añadiendo palabras o expresiones que utilice el entrevistador y al mismo tiempo ir adoptando sus gestos y posturas de forma progresiva y espaciada en el tiempo.

Utilizando esta técnica, crearemos empatía con nuestro seleccionador y sentirá que se encuentra ante alguien familiar. Si consigues que te vea como alguien similar a él/ella, ganarás puntos como candidato pues sentirá confianza y seguridad de contar contigo para el puesto.

Es una técnica que requiere trabajo y dedicación, pero si consigue darte el trabajo que deseas vale la pena utilizarla ¿no crees?

Cuidado, el entrevistador no es tu amigo, ¡no bajes la guardia!

imagen: montaje sobre foro del blog http://alfa913.mx/

Hace pocos días tomando un café con una colega de RRHH, me comentaba que por su sector, se ve obligada a realizar entrevistas casi diariamente, la conversación surgió a raíz de comentar como cada uno intenta cuadrar agenda, porque a parte de las entrevistas, en Recursos Humanos, se vienen desempeñando otra serie, en ocasiones bastantes tareas.

Supongo que en alguna ocasión os habréis encontrado, o existe la posibilidad de que te encuentres a alguien malhumorado, bien porque le haya tocado el “marrón” (sí, es triste pero así se denomina en ocasiones) de hacerte la entrevista o le hayan pedido un informe, o haya llamado su jefe para pedirle el presupuesto de formación acabado antes de tu entrevista,... en estos casos paciencia y a tratar de poder lidiar la situación lo mejor posible, que a fin de cuentas y no olvides que es quien puede proporcionarte o abrirte las puertas a un trabajo, ¡paciencia!.

Pero todo lo anterior venía, a que esta persona me comentaba que conseguía que sus entrevistados bajasen la guardia durante sus entrevistas, (no se si tal vez por los cursos de PNL que me comentaba había realizado, tendré que investigar o consultar como puede afectar en un proceso de selección), tal vez  por su cara de buena persona, sonrisa casi continua, mucha dosis de trato afable y cercano, maternal en ocasiones y dirás ¿y?.

Pues que tal y como contaba, sabe perfectamente como utilizarlos, para conseguir crear el clima en la entrevista, para que el entrevistado se sienta tan a gusto que llegado el caso, me comentaba, que incluso alguno llegaba a contarle confidencias/problemas personales, como si estuviesen en manos de un hipnotizador.

Pero… yo le pregunté sobre qué tipo de entrevista realizaba, qué preguntas, a lo que me contestó , que sencillamente, sonríe, y sobre todo, les formula preguntas muy abiertas pero como si se las hiciese a un familiar o un amigo  y los entrevistados puedan empezar a hablar y hablar.

Sobre estos métodos como os decía investigaré o consultaré, pero no quería dejar pasar más tiempo sin poneros en alerta, recuerda y no olvides en todo momento, dónde y ante quién estás,

¡EL ENTREVISTADOR NO ES TU AMIGO!
Y  
¡EN TODO MOMENTO TE ESTÁ EVALUANDO!

Recuerda: tranquilo, relajado, has preparado la entrevista y aún qué lo estén poniendo difícil siéntete cómod@ pero sin bajar la guardia.

En este punto, para aquellos que piensen que eso no pasa para puestos de gran cualificación... recuerdo un caso REAL que me contaban de un proceso de selección para un puesto de químico en una empresa de productos de limpieza. El entrevistado se mostró tan relajado y confiado con el entrevistador, que no sólo le contó de forma detallada los procesos de su anterior empresa (competencia directa de la empresa en la que realizaba la entrevista), si no que llegó a darle algunas fórmulas, ¡ingenuo!, lejos de ganarse el puesto que era lo que podría pensar, fue rechazado por la falta de diligencia y confidencialidad en un puesto que es casi de lo más importante.

Como has podido ver, pasar pasa, evita comentarios personales, contar problemas, incidencias que tenías en tu anterior trabajo, líos de departamentos, con/entre jefes o compañeros, no te ayudan si no todo lo contrario.

¡qué no te pase a tí!

12-13 nov. VIII FERIA DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

La Comunidad de Madrid organiza una nueva edición de la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad los días 12 y 13 de noviembre, en el pabellón 2 de IFEMA de Madrid.

ACCESO GRATUITO 

Con esta iniciativa, se busca la integración mediante el empleo de los trabajadores discapacitados en edad laboral. Además de  dar a conocer a la sociedad situaciones de igualdad, capacidad, autonomía, interés, dedicación y de superación en el trabajo.

Las empresas y entidades presentes buscan a través de este evento cubrir parte de su plantilla con personas que tengan algún tipo de discapacidad, siguiendo las exigencias de la legislación laboral. Las contrataciones se realizan no sólo a través de empresas ordinarias, sino también mediante otras empresas, los Centros Especiales de Empleo, creados expresamente para generar empleo protegido, como recoge el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (artículos 42 y 43 del Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 noviembre).

Importante: Junto a la zona de exposición de empleadores se completa con un área de actividades paralelas con una programación de  talleres prácticos adaptados de búsqueda de empleo, conferencias sobre discapacidad e información laboral, experiencias en buenas prácticas de integración, novedades en la búsqueda de empleo o prevención de riesgos en el puesto de trabajo, por citar algunas.

Empresas participantes:

(Puedes ver más información sobre las empresas en este enlace : Guía de Empresas )

DESCARGA TU ENTRADA

Puedes descargar  tu entrada e imprimirla (es válida tanto en color como en blanco y negro) 

pincha aquí y luego imprime tu entrada

Si no tienes impresora, no hay problema, puedes recógela en los mostradores de la Puerta Sur de la Feria de Madrid, donde se entregarán gratuitamente.  

Consejos:

1. No seas timid@ (recuerda que tendrás muy pocas oportunidades de poder estar tan cerca de estas empresas, ¡no pierdas esta oportunidad!!!)

2. Programa tu visita (consulta el programa tanto las empresas participantes como las ponencias y prepárate tu agenda, muchas de las ponencias o presentaciones te pueden ser muy útiles y puedes visitar luego a las empresas si te programas bien tu agenda).

3. Prepara tu cv y lleva copias suficientes (más vale que sobre….)

Te doy estos consejos de cara a tu cv: 

Errores cómunes a evitar en tu cv

Consejos para afrontar la sencilla complejidad de hacer un cv

3. Si hay empresas que te interesan (visita su web corporativa, a qué se dedican, qué departamentos tienen (nada gusta mas a una empresa, que los conozcan y el hecho de haber buscado información denota que eres proactivo, incluso  ten preparada la contestación a posibles preguntas del tipo  ¿por qué quieres trabajar en esa empresa?, ¿en qué departamento crees que encajarías?...

4. ¿Cómo te vas a acercar a las empresas?, ¿qué les vas a decir?, este enlace te puede ser de ayuda ¿Tienes preparado tu pitch elevator?

Si ésto te parece complicado, prepárate preguntas como éstas: qué puestos vacantes tienen, o qué perfiles están buscando, si encaja con el tuyo, si en este momento no tienen pero suelen buscar, diles si puedes dejar tu cv o dónde podrías hacerlo llegar, pregunta cómo hacen los procesos de selección, cómo hacen las entrevistas, te dará muchas pistas para prepararte.

5. Prepara o ensaya cómo te vas a presentar a la empresa (prepara algunas frases o entradillas), para esto siempre viene bien o un amigo, familiar…, sobre todo  de nuevo no seas tímid@, sí lo recuerdo porque lo he visto en otros foros, ¡insisto! no te cortes, no pierdas esta gran oportunidad de acercarte a las empresas. Que no por ello tienes que acercarte nervioso, tranquilidad, calma y si has entrenado te será más fácil.

¡Mucha suerte!

Eures España y Alemania: 10 de diciembre un proceso de selección de profesionales técnicos de distintos campos (informática, ingeniería mecánica, civil, electrónica, etc.)

Eures España y Eures Alemania (ZAV, Zentrale Auslands- und Fachvermittlung) organizan el próximo miércoles 10 de diciembre un proceso de selección de profesionales técnicos de distintos campos (informática, ingeniería mecánica, civil, electrónica, etc.)

Varias empresas alemanas líderes nacionales en su campo, estarán presentes ese día en Madrid con el fin de entrevistarse personalmente con los/as candidatos/as seleccionados/as.

Si te interesa participar en este proceso de selección, consulte las ofertas en los enlaces (ahí tienes toda la informaciÓN):

- Projektingenieur Oberleitung/Anlagenbau

- Projektingenieur Termin- und Kostenmanagement

- Projektingenieur Tunnelbau

- Projektingenieur Vertrags-/Nachtragsmanagement

- Projektingenieur Leit- und Sicherungstechnik

- Mechatronics Technician for refrigerated plant construction

- Software Development Engineer/Test Engineer

- Software Engineer embedded - controller processing

- Process- / operating engineer - plasma coating

- Mechanical Design Engineer

- Internationaler Vertriebsingenieur im Key Account Management

- Ingenieur Nachrichtentechnik als Produktmanager

- Entwicklungsingenieur Antennentechnik

- Software Ingenieur Methodik

- Application Developer SAP BW

- Member of the IT Support Team

- Application Developer

- Desktop Support Engineer

- Applications developer- SAP for bank processes

DESARROLLO DEL PROCESO

Si Eures Alemania considera que tu CV se ajusta a los requisitos de la oferta, lo pondrá en mano de la empresa interesada en contratar profesionales. 

Si la empresa finalmente decide citarte a una entrevista, EURES España te informará con tiempo suficiente sobre todos los detalles prácticos para que pueda organizar el desplazamiento a Madrid.

El plazo de presentación de las solicitudes será el miércoles 26 de noviembre.

Y como siempre intento dar un plus o unos consejos a estas ofertas, te invito a visitar mi anterior entrada en el blog: 

De cómo trabajar en Alemania y no fracasar en el intento

SOIE, una gran iniciativa de Cáritas para ayudar en la búsqueda de empleo

¿Qué es el SOIE?

El SOIE, es una iniciativa de Cáritas para conseguir la contratación de trabajadores y trabajadoras.

Atiende las necesidades de empleo de once parroquias, divididas en dos Arciprestazgos: Arciprestazgo de S. Pablo (S. Cosme y S. Damián, S. Pablo, María Mediadora, S. Ambrosio, Patrocinio de S. José y Santo Tomás de Villanueva) y Arciprestazgo de San Ramón (S. Ramón Nonato, Nª Sra. de la Misericordia, El Santo Ángel, La Piedad y S. Francisco de Asís).

Cáritas, a través de todas sus actuaciones, es un espacio de denuncia en muchos casos silenciosa ante la injusticia cada día mayor que se produce en nuestro país y en el mundo en general. Pero Cáritas es capaz de sembrar también, aunque modestamente, esperanza en que otro mundo es posible si hacemos de la solidaridad entre todos y todas nuestro referente fundamental.

¿Dónde está el SOIE?

Podéis ver las direcciones de sus centros de Madrid a continuación:

¿Quién realiza la atención de SOIE?

La atención a las personas se realiza a través de  voluntarios y voluntarias.

En los cuatro años que lleva funcionando este servicio, cada voluntario y voluntaria nos hemos ido especializando en alguno de los distintos pasos que damos en el él, lo que nos parece esencial para una mayor eficacia. Durante este tiempo, el nivel de colocaciones conseguidas cada uno de los años se ha movido entre el 23 y el 30% de las personas atendidas.

Para todos los voluntarios y voluntarias del SOIE  es un reto diario conseguir paliar la falta de trabajo de las personas que atendemos. 

¿Cómo se realiza  la atención a las personas que se acercan a este servicio?

1)    Recibimos a todas las personas que nos envían de las parroquias antes referenciadas, exigiéndoles que traigan un CV, o se lo hacemos nosotros si no saben.

2)    Realizamos, en primer lugar, una presentación a todas las personas que vienen a este servicio (lunes y miércoles).

3)    Entrevista individualizada donde profundizamos en la situación en la que están y, si es necesario, les enviamos a mejorar su formación, por las siguientes vías:

•    Curso de formación propio en nuestro SOIE (cursos de auxiliar de limpieza y de habilidades laborales).
•    Ofertamos cursos de capacitación de Cáritas Madrid.
•     A través de otras entidades.

4)    Los datos de cada persona se pasan a una base de datos, donde se especifican los trabajos realizados y que constan en su CV.

5)    Cuando tenemos ofertas de trabajo, contrastamos las mismas con los diferentes CV y los enviamos a las empresas que nos han demandado trabajadores y trabajadoras.

6)    De forma regular hacemos un seguimiento de todas las personas que figuran en nuestra base de datos.

7)    Específicamente hacemos un seguimiento regular tanto con el empleado o empleada de hogar como con el empleador o empleadora, para asegurar que ambas partes cumplen con lo acordado verbalmente.

¿Cómo se puede contactar con vosotros?

En las imágenes de arriba tenéis los teléfonos donde podéis pedir información al centro más cercano a vuestro domicilio.

Quiero aprovechar este espacio para hacer una llamada a los empresarios y empresarias de Madrid, para que se pongan en contacto con nosotros si tienen alguna oferta de empleo.

Esta entrada de blog es una simulación de entrevista, me ha parecido que era la forma en la que puede quedar más claro y sencillo, a qué, cómo, dónde se dedican en SOIE, en base a toda la información que he podido recopilar.

Más información en este enlace: (pincha en encima de este texto)