¿Aún buscas trabajo pidiendo ese salario que tenías en tu anterior puesto? *

El pasado miércoles en una jornada sobre empleo, tuve la oportunidad de mantener una conversación con una persona que me pedía consejo por qué no encontraba trabajo desde hacía bastante tiempo. De primeras me pareció que tenía muy claro el sector y puestos que podría/quería ocupar. Tras preguntarle cómo realizaba la búsqueda, me comentó que seguía utilizando uno de los portales de empleo que todos conocemos. Le comenté que abriese su abanico a otros portales y sobre todo a las redes sociales, como os he comentado en anteriores artículos del blog, aún sosteniendo mis argumentos con datos estadísticos, por su cara no parecía muy convencida. 

En un momento dado de la conversación, me dijo: "¡mira si a mi me han llamado de algunas ofertas, pero es que yo por menos de X no trabajo!".

En este caso mi cara si que fue de póker o lo siguiente..., por supuesto respeto y entiendo que cada persona, en función de la definición de trabajo: ocupación que ejerce habitualmente una persona a cambio de un salario x, sabe a cuánto equivale su x.

Pero en el caso que nos ocupa, esta persona pretendía un x al nivel de antes de la crisis. Traté de hacerle ver que las reglas del juego han cambiado, el mercado de trabajo debido a la crisis ha sufrido un gran cambio, que todos conocemos de sobra, habiendo pasado nuestro país a ser conocido por su rigidez para contratar y los sueldos bajos. 

Además le dí la visión del conocimiento de su sector en concreto (aparatos elevadores) por contactos que trabajan en varias de las empresas. Sector en el que raramente hay contrataciones, excepto para mantenimiento (operarios que solemos ver cuando se estropea el ascensor de turno, escaleras mecánicas o plataformas deslizantes, tipo las de los aeropuertos) y para los Departamentos Técnicos al no haber en la actualidad el boom de construcción de antes de la crisis, han reducido sus plantillas a los mínimos que les permiten trabajar, a más aún la situación que arrastra este sector es tan complicada, que incluso se ha visto reducido el número de empresas del sector. A más aún quería enfocarse a i+D, Departamentos que más han visto reducido sus presupuestos...

Pero lo quería comentaros, porque hablando con otros compañeros de RRHH, parece que hay más gente de la que pensamos que pueden compartir situación con la de esta persona y estan perdiendo buenas oportunidades laborales.

Os invito a una serie de reflexiones:

1. ¿Por qué remuneración estoy dispuesto a trabajar?

Cada uno sabe y se conoce, pero si creo o considero que uno debe primero saber cómo está el mercado, que ocurre a pie de calle, antes de establecer unas rígidas pretensiones salariales, yo al menos no lo pondría en mi currículum y lo dejaría en todo caso para comentarlo en la entrevista. ¿Cómo puedo saber cómo está un salario aproximandamente?. Una forma de poder tener una orientación y hacer una estimación de a cuánto está tu x, es por medio de la Guía Salarial que elabora Hays de forma anual:

2. ¿El salario (mi X) lo es todo?

Tan importante es tu x, que no valoras otra serie de variables:

¿Si no las conoces te las vas a perder?

-¿Qué empresa es?, igual es una gran empresa llena de posibilidades más allá de x, o una pyme de las que como ya os comentaba en la anterior entrada del blog: Abre tu abanico, no busques trabajo sólo en las grandes, ¡las pymes también existen! , tenga relación con una gran empresa y resulte su trabajo más interesante de lo que pensabas (por ejemplo: el gran número de pymes que hay en Getafe, Pinto que trabajan para AIRBUS y realizan proyectos bastantes interesantes profesionalmente hablando. O tal vez la empresa esté en un impass por la situación actual, o tal vez esté llevando a cabo proyectos en el extranjero, en los que puedan contar contigo una vez que lleves un tiempo en la empresa.

-¿Qué ambiente de trabajo hay?, precisamente la persona que me hablaba de los proyectos que os comentaban arriba, me comentaba que es su empresa se apuesta por la conciliación familiar, tienen un regalo por nacimiento de hijos, les gusta realizar reuniones de empleados, salidas culturales,... que han convertido a los trabajadores casi en una familia.

-¿Tienen plan de carrera para empleados?, 

(imagen: www.modaclubmexico.com)

Tal vez la persona que ocupaba tu vacante, haya sido promocionada, tras tiempo de experiencia, formación recibida por la empresa (coaching,estudios en Escuelas de Negocios, idiomas, ...) y resulte que la empresa aunque no te ofrece tu x, si apuesta por la promoción interna. O por tu perfil te quieran incluir en un plan de carrera, pero en la mayoría de las ocasiones no suelen decirlo en la entrevista, por cuestiones obvias, pero si puedes preguntarlo o mejor dejarlo caer en la entrvista (¿suelen cambiar mucho las personas de puesto en esta empreas?, ¿donde empezó el que será mi Director de Departamento?, o buscar información al respecto (Linkedin ;-). Renunciar en este caso por tu x, significaría perder una gran oportunidad de crecimiento profesional.

3. ¿Y si el x que te ofrecen no es tu x, pero tienes buenos beneficios sociales?

Hay un gran número de empresas que ofrecen a sus empleados desde planes de jubilación, compra a mejores precios de equipos informáticos, móviles..., cursos de idiomas, seguros de distinto tipo (vida y accidentes, coche, hogar...), coche de empresa...

Ésto lo tienen en un buen número de empresas:

BBVA ofrece optar por un seguro médico, ticket guardería, tarjeta restaurante ...

Muchas compañías ofrecen un seguro médico que forma parte de la retribución flexible, como es el caso de la empresa Infojobs, Nike, Gaes, Indra y Alcatel. En otros casos como en Cisco Systems, el seguro médico se hace extensible a los familiares del empleado. 

También existen empresas que disponen de su propio médico de empresa, como es el caso de la multinacional de alimentación Masterfood o PSA Citröen en Villaverde . El Banco Santander, además de ofrecer servicio médico para sus empleados y sus familiares, dispone de un cuadro de médicos especialistas para cubrir las asistencia sanitarias...

Como ves existen una serie de variables (seguro que alguna he olvidado o desconozco) a parte de tu x, que hay que estudiar, o al menos te aconsejo tener en cuenta, antes de rechazar una oferta, o al menos analizarla, antes de enrrocarnos y pensar sólo en x. La situación de momento, no está o al menos yo no la veo para dejar escapar buenas oportunidades laborales. Un simple análisis de pros y contras  puede servir para tomar una decisión...

* Cambio de título tras una muy buena sugerencia de Víctor Candel ‏@jecanpa

¡Primer día de trabajo en 2.015!, ¿y si te haces un autodiagnóstico profesional ?

¿Primer día de trabajo en 2.015? y si te haces un autodiagnóstico profesional 

Hoy para muchos es el día de vuelta de vacaciones al trabajo, por un lado en nuestra mente están presentes los buenos momentos vividos en las Fiestas Navideñas con familia, amigos… por otro tenemos las propuestas para 2.015…, y para otros la horrible vuelta al trabajo, De acuerdo con un informe publicado por Gallup, organización con sede en Washington dedicada a realizar investigaciones sobre los aspectos laborales. Según el cual en el mundo existe el doble de trabajadores “descontentos”, respecto a los que se encuentran “comprometidos” y aman sus trabajos.

Según Randstad, indica que sólo tres de cada 7 de cada 10 consultados se manifiestan “descontentos” con su entorno profesional, por los siguientes motivos: no se consideran bien remunerados, horario de trabajo, inadecuado clima laboral,  falta de reconocimiento, falta de desarrollo profesional,  altas  cargas de trabajo… Estos aspectos pueden dinamitar poco a poco, la motivación del empleado hasta perder el interés y el entusiasmo en su puesto. En estos casos el papel del líder es muy importante, ya que si es un “buen líder” tiene que percibir estas situaciones antes de que el problema aumente.

Hoy en tu día de vuelta al trabajo, también puede ser un buen día para hacerte un autodiagnóstico profesional (yo lo llamaría DAFO Profesional ;-) (pero la última vez que use DAFO en el blog varios tipos amenazaron con demandarme), evalúa de forma sincera el nivel de satisfacción y retroalimentación que te genera tu trabajo, pros-contras, evalúa los beneficios sociales que percibes, salario en relación a otras empresas en tu mismo puesto…

Para ello existen diferentes encuestas que pueden serte de ayuda por ejemplo esta de Gallup: 

1.  ¿Sé lo que se espera de mí en el trabajo?

2. ¿Tengo el material y equipo que necesito para hacer bien mi trabajo?

3. ¿En mi ambiente laboral tengo la oportunidad de hacer lo que me gusta todos los días?

4. ¿En los últimos siete días he recibido reconocimiento o elogios por hacer un buen trabajo?

5. ¿Mi supervisor, o alguien en el trabajo, parece que se preocupan por mí como persona?

6. ¿Hay alguien en el trabajo que estimula mi desarrollo?

7. ¿En el trabajo, mis opiniones cuentan?

8. ¿La misión o propósito de mi compañía me hace sentir que mi trabajo es importante?

9. ¿Mis colegas o compañeros de trabajo están comprometidos a hacer un trabajo de calidad?

10.  ¿Tengo un mejor amigo en el trabajo?

11.  ¿En los últimos seis meses, alguien en el trabajo me ha hablado acerca de mi progreso?

12.  ¿Este último año he tenido en el trabajo oportunidades para aprender, crecer y mejorar?

Tal vez el resultado a este tipo de preguntas sea demoledor y no te quede más remedio que afrontar la situación al haber dado como resultado un gran número de contestaciones negativas, tal vez sea el momento de afrontar si puedes comentarlo con tu jefe por si algún cambio es posible, o si por más vueltas que le des la rigidez de la empresa, no permite cambios, tal vez es el momento de pensar y llevar a cabo un cambio radical que te permita un mejor bienestar personal. Tal vez en otra situación cambiarías de empresa pero por el motivo X a fecha de hoy no es posible.

Te sugiero una reflexión sobre lo siguiente:

1. Plantearte en qué nivel te afecta tu trabajo y las decisiones que se toman en él. Vamos si eres un adicto al trabajo o no. Si eres un workaholic ya puedes ir leyendo este enlace  y poniéndole solución.

2. Intenta llevar tu descontento en la mejor forma posible, tratando de mantener la calma, no mostrarte irascible, que la gente de tu entorno no pagues tus momentos de frustación, intenta buscar aficiones fuera de tu horario laboral que te permitan desconectar, hobbies, deporte (media hora al día, mínimo 3 días a la semana es recomendado por un gran número de expertos y en un gran número de Consultoras americanas, se valora a empleados que salen a correr de forma diaria o preparan/corren maratones), el padel es un buen deporte para compartir un buen rato con amigos o incluso permite entablar nuevos contactos. La natación a la vez que aporta fondo físico, sirve para desconectar. Tal vez sea cuestión de buscar tu deporte.

3. Aprende a decir no, se de muchas personas que  pese a tener un gran volumen de trabajo, les encomiendan otro proyecto y no son capaces de decir que no, prefieren echarle más horas, o llevarse más trabajo a casa.

4. Aprende a delegar, algunas de las personas que os citaba anteriormente, les gusta asumir y llevar a cabo de primera mano todo el trabajo e igual hay miembros de su equipo que podrían realizarlo y esta persona simplemente llevar a cabo una supervisión. Este enlace te puede servir de inicio 7 pasos para aprender a delegar

5. No critiques, no seas fuente de cotilleos, no alimentes ese mal ambiente laboral, que tú mismo has marcado como negativo en tu autodiagnóstico. Focaliza en positivo y huye de lo negativo.

6. Aprovecha y disfruta el tiempo que pasas con tu familia y amigos, sal de casa no te encierres en 4 paredes, te estás perdiendo muchas cosas interesantes que pasan fuera.

Recuerda que es un autodiagnóstico, debes ser sincero también con tus debilidades y trabajar en ellas (modificar y corregir). Y recuerda que por muy mal que te sientas interiormente o malvalorado por la empresa no debes nunca disminuir en picado en actitud y compromiso (1 día o 2 no se notan, pero ¡no pongas en bandeja un procedente!).

En otras ocasiones, el problema también puede ser nuestro, interno, para que entiendas a qué me refiero según publica hoy Expansión, hasta el puesto más increíble que podamos imaginar puede llegar a cansar si no pone uno de su parte. Para ellos el antídoto contra este hastío profesional pasa por reinventar nuestra profesión cíclicamente.

1. Nunca debemos idealizar las expectativas. Cualquier empleo tiene una cara agradable y una cruz tediosa. Algunas veces la vocación se vuelve aburrimiento.

2. Corremos el peligro de idealizar un empleo realizándonos una composición de lugar errónea, diferente a la realidad. No es lo mismo construir una imagen que vivir de ella.

3. La misma realidad puede ser percibida de distintas maneras. Dentro de un año tu modelo mental puede haber cambiado y por tanto haber modificado tus expectativas y tu experiencia.

4. La felicidad en el trabajo no está en la actividad que se realiza: debe uno conocerse a sí mismo, saber cuáles son  sus conocimientos y habilidades.

Y como cierre un enlace que también te puede servir de ayuda: 12 tips para disfrutar tu trabajo