Programa de jóvenes profesionales en Delegaciones de la Unión Europea

Informaros de la publicación del 'Programa de jóvenes profesionales en Delegaciones de la Unión Europea (UE)', promovido por la Alta Representante de la UE para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad y la Comisión Europea.

El Programa  tiene como objetivo la formación de Jóvenes Expertos españoles en tareas de cooperación al desarrollo en las Delegaciones de la UE para aprender, y colaborar con los proyectos que ejecuta la UE en el país de destino. Los jóvenes son asignados a tareas propias de las Delegaciones de la UE en países en desarrollo. Con ello se pretende «permitir a jóvenes y prometedores posgraduados universitarios de gran talento que estén en posesión de al menos un título de máster* de los Estados miembros de la UE, adquirir una experiencia de primera mano sobre el trabajo de las Delegaciones y conseguir una comprensión más profunda de su papel en la ejecución de la política de relaciones exteriores de la UE, incluida la Política Exterior y de Seguridad Común».

En el marco de este programa, a los candidatos seleccionados se les podrá ofrecer un único acuerdo de prácticas de nueve meses de duración (El acuerdo podrá renovarse por otro periodo de nueve meses).

IMPORTANTE 

El plazo de presentación de candidaturas a los Estados miembros de la UE finaliza el próximo día 3 de marzo.

La información sobre este Programa se ofrece en la Página Web del EEAS/SEAE (Servicio europeo de acción exterior) esta disponible en el siguiente enlace: http://eeas.europa.eu/delegations/jpd/index_es.htm 

Asimismo, toda la información necesaria para la presentación de solicitudes en España la podéis encontrar en la Página Web del Ministerio de Asuntos Exteriores y de la AECID (Agencia Española de Cooperación Internacional para el desarrollo), en los siguientes enlaces:

• Ministerio de Asuntos Exteriores:http://www.exteriores.gob.es/RepresentacionesPermanentes/EspanaUE/es/TrabajarenUE/Paginas/Practicas/J%C3%B3venes-profsionales-en-Delegaciones-.aspx 
• Agencia Española de Cooperación Internacional para el desarrollo - AECID: https://www.aecid.gob.es/es/tablon-anuncios/empleo-presencia-oi-jed/JED-2014.html

* según los criterios de selección (página 6 del doc. adjunto 'Decisión conjunta'): "los solicitantes deberán poseer, en la fecha límite de presentación de solicitudes, al menos un título universitario equivalente al título de master en un ámbito relacionado con las actividades de las Delegaciones,..." (véase documento adjunto ANEXO diplomas - pg.2 España) 

Jornada "Trabajar en la Unión Europea: Retos y Oportunidades" (UAM 21 de Marzo)

Dentro de la tarea que desde la Comunidad de Madrid desarrolla con el objetivo del acercamiento entre la Unión Europea y los madrileños, la Dirección General de Asuntos Europeos y Cooperación con el Estado, en colaboración con la Universidad Complutense de Madrid , ha organizado una Jornada que llevará como título "Trabajar en la Unión Europea: Retos y Oportunidades". La jornada está enfocada a todas las personas a las que pueda interesar participar en los procesos selectivos de las Instituciones de la Unión Europea.

La Jornada tendrá lugar el viernes  21 de marzo de 2014  en el Salón de Actos de la  Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid, en el Campus de Cantoblanco, calle Kelsen, número 1 de Madrid.

En cuanto al contenido de la Jornada, se mostrará una visión genérica de las oposiciones a la Unión Europea, sus especificidades, los requisitos, los perfiles requeridos, entre otros temas.

IMPORTANTE

Dado el aforo limitado, es imprescindible enviar solicitud de asistencia al mail: dg.asuntoseuropeos@madrid.org    y recibir confirmación por parte de la organización.

¿Alguien sabe que criterios sigue el SEPE para que se den situaciones como éstas?

         foto de 20minutos adaptada a la entrada del blog

A raíz, lo que me han contado 3 personas muy allegadas (no amigos de un amigo, ni el primo del cuarto que fue campeón de Castilla de Kárate, son de face to face) y por las situaciones que han padecido (porque no tiene otro nombre), me surge la duda por un lado sobre si son conocidos los criterios que se siguen en el SEPE en casos parecidos y los más importante/o grave, si ésto le está pasando a más gente.

Caso A 

Persona A (por cumplir la LOPD ;-), se dirige a la oficina del SEPE de Ávila y pregunta sobre Cursos de Formación para Desempledados, que se vayan a impartir próximamente y que pudieran ser de su interés, sobre todo si fuesen relacionados con Recursos Humanos. 

La persona que le atiende, le indica que justo la semana siguiente había uno de Técnico de Recursos Humanos, A se pone contenta porque es justo lo que buscaba, pero... sorpresa, esta persona le indica que no puede hacerlo (repito que le había indicado que había plazas vacantes), porque "¡no da el perfil!". Si ahora agregamos que A, ha estado 3 años desempeñando las funciones como Técnico de Recursos Humanos, por aquello de una reestructuración en su empresa y que tuvo que aprender sobre la marcha para poder desempeñar estas funciones, de ahí su interés en tener la parte teórica al considerar que le podría venir bien para afrontar la búsqueda de empleo en puestos similares.

Más que sorprendente, ¿no?... más sorprenderte aún, que la buena señora de la oficina del SEPE, le aconseja, que por qué no se inscribe en un curso de "Atención a la Dependencia" que le iba a venir "muy bien para encontrar empleo", ¿qué???, imaginaros la cara de A, con 3 años de experiencia me deniegas un curso que me ayudaría a encontrar empleo y me ofreces algo que no tiene nada que ver con mis conocimientos (Licenciada en Derecho y Técnica de PRL con las 3 especialidades y 5 años de experiencia en e ste campo)...

fte: google

Caso B

La persona B se entera que desde el SEPE,  "buscaban 400 auxiliares de biblioteca para trabajar de forma temporal en la adm. publica" y no la han avisado, ni comentado nada, cuando se ha enterado a podido enterar, los plazos de inscripción han finalizado.  (B tiene más de 9 años de experiencia en una Biblioteca y lleva inscrita en el SEPE más de 3 años y es el tipo de trabajo que está buscando). ¿Qué criterios se siguen para estos casos o similares?

parafraseando viñeta de www.verbotomy.com 

Caso C

Persona C, de Máster en RRHH y PRL, en situación de desempleo, con amplia experiencia en RRHH perfiles IT (más de 5 años), fue a un curso del SEPE, sobre cómo hacer un cv y afrontar la búsqueda de empleo (por aquello, de a ver si hay algo nuevo = reciclaje) que impartía el SEPE. Se encuentra con que el curso lo imparte una Administrativa (que ojo pobrecilla que culpa tienen ella, si no la persona, que sin tener "ni idea", la puso a impartir el curso), la situación fue tal que cuando terminó de leer, los documentos que se había preparado, y los asistentes, empezaron a hacerle preguntas o dudas, no era capaz de resolver ninguna, se empezó a generar tensión (normal en estos casos) y al final mi amigo viendo el asunto y por pena de las personas que había en la sala, que andaban bastante perdidas y viendo que él por su experiencia si podía responderlas, empezó a resolver cuestiones, llegando a la situación, de que al final acabó él impartiendo la jornada, los asistentes, por lo visto, no sabían como agradecerle su ayuda desinteresada y la suerte de haber coincidido con él y no paraban de llevarse las manos ante la situación que había ocasionado el SEPE.

¿Alguien puede entenderlo?, ¿conoce los criterios?, ... desde luego a mí, a fecha febrero de 2.014 ¡me parece bastante surrealista!, máxime con el gran número de compañeros en Recursos Humanos que conozco y estoy conociendo gracias a las RRSS, en situación de desempleo que tan buen papel podrían realizar en esos puestos... ¿cómo lo véis vosotros?, ¿es ésta la realidad del SEPE?

Encuentro Selección Profesionales Cualificados para Austria (4 de abril en Madrid)

El viernes 4 de abril de 2014, el Centro de Internacionalización de Estiria, en colaboración con Advantage Austria Madrid, volverá a organizar en la capital un encuentro de selección de personal para trabajadores técnicos altamente cualificados, en el que estarán presentes algunas de las empresas más exitosas e innovadoras de Estiria.

Este evento se dirige a graduados/as universitarios/as con formación técnica que estén buscando nuevos retos profesionales y estén dispuestos a trasladar su residencia a una de las áreas más agradables de la región alpina.

Todas las ofertas de empleo disponibles* se pueden consultar en la página web

http://jobs.b2match.at/skilledpersons4styria2014/.

Para participar en el proceso, los interesados deberán registrarse en dicha plataforma y seguir las instrucciones que aparecen especificadas en la sección “How does it work”. El plazo de inscripción finaliza el día 3 de marzo de 2014.

El martes 25 de marzo los candidatos recibirán una notificación por correo electrónico en la que se les comunicará si han sido o no seleccionados para celebrar entrevistas con las empresas, y en caso afirmativo, el horario de la/s misma/s.

Algunas de las industrias participantes son: 

• Ingeniería mecánica.
• Tecnologías de la información y desarrollo de software.
• Ingeniería de procesos.
• Ingeniería industrial.
• Mecatrónica.
• Automatización.
• Electrónica.
• Industria de la automoción.    
• Ingeniería eléctrica.

Idioma de las entrevistas de trabajo: inglés o alemán.

Coste: inscripción gratuita**.

Todos los detalles sobre el proceso, así como los perfiles de las empresas participantes, están disponibles en la plataforma http://jobs.b2match.at/skilledpersons4styria2014/. 

*La Oficina Comercial de Austria se reserva el derecho a retirar o modificar, sin previo aviso, cualquiera de las ofertas de empleo incluidas en la página web.

** Los gastos de desplazamiento, alojamiento y similares correrán a cargo de los candidatos.