Empleo-Consejo  el mejor coaching en sólo un página 

El mejor coaching ¡en sólo una página!

imagen de @analenita creo ;-)

HABITO 6 --  Personal-DAFO                                            

Para situarnos: una de las herramientas de análisis más común en el mundo empresarial es la matriz DAFO (FODA en Sudamérica),  con ella la empresa obtiene una fotografía del marco general en el que está operando y ésto le permite planificar la mejor estrategia  a seguir para obtener los mejores resultados.

Ahora bien, si a la empresa le sirve para conocer sus recursos y marcar su estrategia… y resulta que yo también necesito una estrategia para la búsqueda de empleo, luego...

¿no sería también bueno que yo utilizase la herramienta para conocer y posicionar mis recursos?

Parece lógico entonces, que los expertos en Recursos Humanos, aconsejen cada vez más su realización a personas en busca de trabajo o a profesionales que quieran saber cuál es su situación o busquen una mejora de empleo.

En resumen:

¿para qué te sirve el Personal-DAFO?

Con esta herramienta podrás identificar tanto tus recursos internos como externos y saber a qué obstáculos te enfrentas, con qué oportunidades cuentas y puedas establecer una estrategia acertada.

Empecemos: ¿qué es ésto del DAFO?

D.A.F.O.: son las iniciales de Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades.

Desde ahora, enfocamos la herramienta a nuestro uso, Personal-DAFO, o cómo conseguir nuestra instantánea y exprimirlo para que nos pueda servir como herramienta óptima de ayudalempleo ;-)

Hacer un Personal-DAFO  es apriori sencillo (sólo hay que cumplimentar un cuadro de este tipo)

Pero... un buen Personal-DAFO esconde una gran dificultad, la dificultad de la sinceridad +objetividad al autoexaminarnos. Bien sea, por no llegar a ver nuestras fortalezas o no querer ver/reconocer nuestras debilidades. Como ya veremos, puedes pedir ayuda a gente de nuestro entorno, compañeros o antiguos compañeros de trabajo o incluso antiguos Jefes o si eres recién licenciado antiguos profesores, para obtener un Personal-DAFO de mayor calidad.

Pequeña ayuda: algunos de los items sobre los que debemos hacer focus: autoconfianza, nivel de aprendizaje, aceptación de errores y fracasos, superación, ¿tengo iniciativa?, ¡creatividad!, asertividad, iniciativa, nivel de comunicación, persuasión, nivel de habilidad comercial, networkint, nivel de habilidad en la negociación, ¿soy un lider?, ¿se gestionar?, capacidad de adaptación al cambio, capacidad de tomar decisiones, ¿cómo trabajo en equipo?, ¿nivel de motivación?...

Nota: (no dudes en incluir aquellas que veas necesarias, también puede serte de ayuda hacerte una lista y valorarlas de 0 a 10).

Un paso más, para que conozcas más la herramienta, ten en cuenta que de las cuatro partes que componen el DAFO, dos de ellas, nos van a dar una visión interna (debilidades y fortalezas) y dos externas (oportunidades y amenazas). La principal diferencia entre ellas, es que mientras sobre las internas tendrás un margen de control (ya que te analizan personalmente y son modificables), las externas por el contra, nos indicarán que está sucediendo en nuestro entorno y como puede afectarnos, luego son situaciones ajenas a nuestro control.

Empecemos a cumplimentar la Matriz:

FORTALEZAS

-¿En qué soy bueno profesionalmente o qué hago bien? (¿qué hace que una empresa quiera contratarte? (Recuerda se realista y sinceridad al 100%)

-¿Cuáles son tus ventajas con respecto a otros?

-¿Qué es lo que otras personas ven como tus fortalezas?

Si ves dificultades para poder detectar tus fortalezas, puedes probar a hacer una lista del tipo: soy creativo, tengo mucha experiencia profesional, tolero bien el stress, soy proactivo, cómo ando de motivación, sé trabajar en equipo o me gusta más ser atleta de fondo...

 DEBILIDADES (Recuerda se objetivo)

Tal vez el momento más difícil, llegó el momento de hacer autocrítica. Al igual que en la anterior, te puede ser de ayuda elaborar una lista con tus debilidades, o si hiciste la lista de la que hablábamos más arriba que ítems tienen puntuaciones más bajas. Como ayuda: ¿qué debo mejorar?, ¿qué hago mal?, …. Puedes pedir ayuda a tus personas de tu entorno, compañeros o antiguos compañeros de trabajo, antiguos jefes y recuerda para que el DAFO te sea útil SINCERIDAD, luego ¡sin rencores!!!

OPORTUNIDADES

Un apunte, no nos estamos refiriendo a: “tengo la oportunidad de ascender”, “tengo la oportunidad de que me aumenten el sueldo”. Más bien nos referimos más bien al Mercado,  a por ejemplo: ¿dónde se pueden encontrar actualmente las mejores oportunidades?, ¿cuáles son las tendencias actuales del mercado?

AMENAZAS

Aquí puedes reflexionar sobre ¿qué obstáculos debes afrontar?, ¿en qué has notado que eran mejores tu competidores en anteriores procesos de selección  (¿más jóvenes?, ¿mejor preparados?).

¡Dedícale todo el tiempo que necesites!

¿Terminaste?, ya tienes la instantánea de tu situación actual. 

reflexión1

Observa bien, también tienes ante tí: la respuesta a dos de las preguntas que se suelen hacer, bastante a menudo, en la entrevista de trabajo ¿cuáles son tus fortalezas?, ¿cuáles son tus debilidades?. Ya sabes, Personal-DAFO en mano a trabajar las respuestas.

reflexión2

Ahora tienes mayor información para identificar, qué áreas debes mejorar y establecer una estrategia para cambiar tus debilidades a fortalezas y saber convertir tus amenazas en oportunidades. Y por supuesto no dejes de lado tus fortalezas, requieren esfuerzo y trabajo para potenciarlas y afianzarlas y no olvides aprovechar las oportunidades.

No olvides: Alcanzar el éxito, requiere identificar tus recursos, para planificar la mejor estrategia a seguir para obtener los mejores resultados.

Consejo: añádele a la receta: proactividad, mucha motivación y como diría Tom Peters amabilidad  y acción!!!

EMPLEO-NOTICIA   10 lecciones de gestión de "la Roja" 

De cómo pueden aprender, en estos tiempos de crisis, las empresas de la Gestión de "la Roja"

¿Existe una estrategia=éxito en las empresas o es una suma de diferentes estrategias la que lo produce?. 

Un buen ejemplo de ésto, es "la Roja". "Luis Aragonés y Del Bosque se han centrado en en los resultados, han sabido crear un equipo y aunque hay muchos egos y rivalidades todos están centrados en ganar", según Andrés Raya, (Profesor del Departamento de Dirección de Personas y Organización de ESADE). Para conseguir ese objetivo, echa un vistazo a estas 10 estrategias de este interesante artículo de EXPANSION.COM:


                  http://www.expansion.com/2013/03/18/directivos/1363627400.html

VIDEOEMPLEO-CONSEJO -  ¡Siempre atento!!!                                                                 

¡Siempre atento!!!

En un proceso de selección, ante cualquier comunicación con la empresa (sobre todo en las entrevistas de cualquier tipo), has de estar siempre atento, en alerta o en guardía, manten la concentración, manifesta que estás prestando atención continua (escucha activa) y siempre que puedas….

se proactivo!!!!

Y para muestra:

http://youtu.be/j5Ftu3NbivE

siempre atento!!! 

ésto es una foto pincha el enlace azul para verlo ;-)

HABITO 5 -  Inventario Personal                                                                                

Para llevar a cabo una búsqueda de empleo eficiente, debe existir una relación de coherencia   entre  lo  que  quieres  hacer  y  si estás  capacitado  o no para hacerlo. Debes  realizar  una reflexión  personal  al  respecto,  una herramienta  que  te puede ser de ayuda en este caso es realizar tu inventario personal, éste te permitirá reflexionar sobre tus posibles opciones respecto a los puestos que más puedan interesarte.  Para ello puedes cumplimentar una tabla de este tipo:

 (Puedes añadir cualquier otra opción que se te ocurra)

En base a tu inventario personal, tienes que tomar conciencia de lo que eres  y qué puedes aportar al mercado laboral. Teniendo esto claro, evitarás contestar a ofertas de trabajo en las que vas a ser descartado automáticamente, por no cumplir los requisitos del puesto.

Sí, a priorí puede parecer que estemos preparados para realizar muchos trabajos, y sobre todo dada la situación económica que vivimos actualmente, pensamos que estamos capacitados para casi-todo, al ver las ofertas publicadas en los distintos medios.

Pero ojo, para que se vea a qué me refiero y qué debemos evitar, sirva un ejemplo real: me comenta un colega que para uno de los centros de su empresa, había que buscar con urgencia una persona que formase parte del equipo de limpieza. Las prisas llevaron a contratar a una persona conocida, sólo le pidieron por requisito poder incorporarse de forma inmediata. Nadie se preocupó de preguntarle siquiera si tenía experiencia en un puesto similar, apriori parecía algo sencillo, alguien comentó: “limpiar lo sabe hacer cualquiera”. Pasada una semana les llamaron preguntando, si ese centro tenía Seguro que cubriese los daños que se  habían producido en el suelo de madera del centro, porque una persona lo había limpiado con amoniaco… Sin duda el problema no fue de esta persona, ella argumentó que llevaba limpiando así toda la vida…(los errores estuvieron tanto en la selección, como la persona que debió hacer su seguimiento e incorporación al puesto de trabajo, este es otro tema). Luego para evitarnos problemas tanto a nosotros o a las empresas, es mejor ser consciente de nuestras posibilidades.

También añadir que trabajar en algo en las condiciones que gusten (trabajo, horario, localidad buscada,…), genera un win to win, en el que tanto tú como la empresa, salgáis ganando. De no ser así, sabemos a que está condenada la aventura tarde o temprano: que el trabajador abandone el puesto de trabajo, que la empresa al no cumplir las expectativas el trabajador prescinda de sus servicios... recuerda win to win, siempre!!!

EMPLEO-NOTICIA AQUIHAYTRABAJO

EMPLEO-NOTICIA  AQUIHAYTRABAJO                                                                                              

De lunes a viernes a las 9,30 horas, en la2 de Televisión Española, se emite un espacio que resume la actualidad del mundo laboral, con información sobre su situación, becas y cursos de formación.

Cuenta con la participación de invitados que están especialidados en esta materia.

Además, el programa muestra ofertas de empleo a las que podréis acceder de forma directa.

Por si os fuese de interés el teléfono para contactar con ellos es 91 346 92 05

En este enlace podéis ver los programas que han sido emitidos anteriormente:

Aquí hay trabajo programas emitidos anteriormente

HABITO 4b - Cuéntaselo a todos!!! e informa!!!

HABITO 4b -  Cuéntaselo a todos!!!   e informa!!!                                               

Tras asistir en la PinkSlipParty de Madrid, a la conferencia de Marta Díaz Barrera, sobre "si está el éxito profesional en manos de falsos mitos”, uno de los mitos trataba sobre el Hábito4, “cuéntaselo a todos”, que en ese caso, llevaba por nombre “el entorno”, la ponencia, me hizo reflexionar y ver que es importante ampliar la información al respecto.  

Si bien es cierto que  a cuanta más gente le indiquemos nuestra situación mejor, es cierto que hay que  es  muy conveniente que des: 

  

una fotografía de tu situación

  

Ubícales, y como comentaba Marta: que sepan: ¿a qué te dedicas?, ¿qué has estado haciendo en tu anterior trabajo?, ¿en qué sector estás interesado?, ¿en qué eres bueno?, ¿estás dispuesto a trabajar en otra localidad, comunidad, país…?.

Así nuestra red de contactos, sabrá en qué ofertas estamos interesados y evitaremos posibles conflictos, del tipo que tras decirte: “he visto que buscan un trabajador para ------“ digas: “¡no me interesa!, ¡no es lo mío!” y puedan pensar: “¡esta persona lo que no quiere es trabajar!”.

HABITO 4 - Cuéntaselo a todos!!!

HABITO 4 -  Cuéntaselo a todos!!!                                                                                   

El contar en tu entorno que estás desempleado, no debes verlo ni como algo malo, ni debe ser motivo de vergüenza, no por ello debes distanciarte de la gente, quedarte en casa o perder el contacto con conocidos.

Más bien todo lo contrario, piensa que contra más personas puedan llegar a saberlo (amigos, familiares, antiguos compañeros...), más personas podrán estar atentas a ofertas u oportunidades laborales que puedan surgir y en las que encaje tu perfil y podrán ayudarte.

Pero claro todo ésto:

¡debes comenzarlo tú!

¡es momento de darle vida a tu red de contactos!

Networking!!!

Valga sólo este dato para que te pongas en marcha:

¿Sabías que cerca del 75% de las ofertas de trabajo se generan por contactos o conocidos?

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Traducciones gratuitas del currículum al inglés  paradesempleados, emprendedores y ONG´S

Nativos Language Consultants ( www.nativos.org )  ofrece a desempleados, emprendedores y ONG traducciones gratuitas al inglés de páginas web, currículos y cartas, según un comunicado de prensa que han difundido a través de internet.

Nativos.org lanza una iniciativa solidaria, para ayudar a los colectivos que más necesitan superar la crisis resolviendo una de las mayores carencias de los buscadores de empleo, los idiomas. Ofrecen traducción gratuita al inglés de curriculums, cartas de presentación o páginas web. 

Los colectivos que pueden solicitar este servicio de traducción gratis son:

-Personas desempleadas inscritas en las oficinas de empleo.

-Nuevas empresas de reciente creación domiciliadas en España.

-Organizaciones no Gubernamentales y entidades sin ánimo de lucro.

http://www.nativos.org/traducciones-al-ingles-gratuitas/

Para los desempleados, la oferta consiste en traducir su currículum y cartas de presentación al inglés con el fin de que puedan optar a empleos en el extranjero o bien dirigirse a compañías internacionales.

En el caso de las nuevas empresas y las ONG, Nativos.org les ofrece la traducción de su página web para apoyarles en sus estrategias de internacionalización.

El servicio de traducciones gratuitas es permanente, no se trata de una oferta puntual. Las condiciones son: una traducción gratuita al año y sujetas a los plazos de disponibilidad de la empresa.

Para solicitar el servicio de traducciones gratuitas, visita www.nativos.org o envía un e-mail info@nativos.org indicando GRATIS en el Asunto.

HABITO 3 - La importancia del mail personal

HABITO 3 -  La importancia del mail personal                                                                                                              

Hay que tener cuidado con el email de contacto que utilicemos, para que las empresas puedan contactar con nosotros. La selección del nombre de nuestra cuenta de correo electrónico debe ser cuidadosa, su contenido no nos asegurará el puesto de trabajo, pero si puede descartarnos en el proceso de selección del mismo.

Existen estudios al respecto, como el realizado por el psicólogo industrial de la Universidad de Ohio, especializado en Recursos Humanos, Kevin Maman que llega a la conclusión de que el mail personal es usado por gran número de reclutadores como un filtro inicial en la selección final de candidatos. Sin duda algo demasiado subjetivo quizá, es una realidad...

Como consejo, evita: apodos, conceptos “frikies”, referencias o palabras del ocio personal, chascarrillos de tu grupo de amigos, palabras despectivas,  etc.. ten en cuenta que un correo personal del tipo (algunos de ellos los pude ver realizando criba curricular): lamaschuladelbarrio@.....com, siniestro@....com, drinkfiestero@....com, pueden llevar al seleccionador a hacerse una idea de equivocada de la esa persona,  que puede llevar a descartarla de un proceso de selección. Como ejemplo y exagerándolo para poder verlo, para un reclutador ver como email de contacto la más lamaschuladelbarrio le pone en alerta, como persona con la que pueda tener problemas en aceptar indicaciones del puesto de trabajo, o que no pueda encajar para puestos de trabajo con trato al público, siniestro como persona introvertida y poco comunicativa, que no vaya a encajar en trabajos en equipo, drinkfiesteronocturno como una persona que le gusta dedicar mucho de su tiempo al ocio nocturno, talvez llegará tarde, faltará los lunes.... claro está, que aunque la realidad sea bien distinta el reclutador se estará creando una idea  sobre estas personas y a fin de cuentas es quien decide en el proceso de selección y como todo ésto es evitable fácilmente.

También como consejo, evita direcciones de correo difíciles de recordar o escribir, del tipo, que puedan dar lugar a que el reclutador escriba mal nuestro mail y no logré contactar nunca con nosotros: sbrbox26@.....com, frmbselldown@...com, 678932-up23@...com. Recuerda que un reclutador, debe cribar gran número de curriculums y todo lo que sea facilitarle su labor irá en tu beneficio.

Si tienes dudas sobre tu email y dado que crearse uno es gratuito, es mejor que te crees una cuenta nueva, que contenga en la medida en que esté disponible tu nombre y apellidos (se aconseja descartar el uso de números que puedan hacer referencia a tu año de nacimiento o edad), aunque sólo utilices esta cuenta para buscar empleo. Ten en cuenta que por un lado evitarás que se hagan una idea equivocada de tí y por otro si este mail no lo relacionas al perfil de tu red social (tipo facebook, tuenti...) no podrán localizarlo y acceder a visualizar el mismo, aunque ya tocaremos este tema más adelante.

EMPLEO-NOTICIA                                                                                          

Los próximos 6 y 7 de marzo se celebrará el VIII Foro de Empleo de la Universidad Rey Juan Carlos, en su Campus de Fuenlabrada.

Este encuentro acercará a los estudiantes universitarios y titulados de distintos perfiles académicos (ingeniería, ciencias sociales, jurídicas y económicas, turismo, etc…) a las empresas y entidades participantes, con la finalidad de presentarles ofertas de trabajo y prácticas en algunas de las empresas más importantes de cada sector.

También se impartirán conferencias y presentaciones totalmente gratuitas y  la posibilidad de hablar con el personal de recursos humanos de cada una de las empresas participantes, a quienes podrás entregar tu currículo directamente.

La conferencia inaugural correrá a cargo de Pedro Javaloyes, Director editorial de Prisa Revistas y Director de Rolling Stone.

También destacar la   Jornada sobre el Mercado Laboral en Alemania, l con el objetivo de ofrecer información de primera mano que permita a los asistentes situar sus propios intereses en esta discusión, a la vez que les facilite descubrir y evitar afirmaciones u ofertas poco serias que van surgiendo en estos momentos tanto a nivel publicitario como institucional

EMPLEO-NOTICIA                                                                                                

Feria Internacional de Empleo 13-14 marzo en Madrid

Empresas de Latinoamérica, Australia, Canadá y Nueva Zelanda a la caza del Talento en MADRID!!!  los próximos 13 y 14 de marzo en la Feria Internacional de Empleo .

Este evento tiene un enfoque sobre el empleo en , en la que empresas de estos países llegan a Madrid para entrevistar y contratar profesionales de nuestro país.

En este enlace puedes consultar los perfiles demandados:

http://www.workingin-events.com/events/la-feria-internacional-madrid-marzo-2013/#jobs

Hoy , gracias a Marta Diaz Barrera  de Entrenando tu Talento , os presento "Las Historias de Leo" y sus vivencias en pleno proceso de búsqueda de empleo:

También recomendaros, la consulta a los Consejos de Empleo que aparecen publicados en su web.